Восстановление на работе при незаконном увольнении. Восстановление на работу - судебная практика. Рассмотрение трудовых споров в суде. Незаконное увольнение Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора перейти к статье

Судебная практика

Решение № 3А-180/2019 3А-180/2019~М-212/2019 М-212/2019 от 29 августа 2019 г. по делу № 3А-180/2019

03.04.2019 на основании приказа от 22.03.2019 № 92 лс трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Иных записей в трудовой книжке не имеется. Сведения, изложенные в заявлении Грановского В.К. о согласии баллотироваться (от 28.06 2019 года) и...

Решение № 77-344/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 77-344/2019

Кировский областной суд (Кировская область) - Административные правонарушения

...Судья Федяев С.В. Дело № 77 - 344/2019 Р Е Ш Е Н И Е г. Киров 27 августа 2019 года Судья Кировского областного суда Стёксов В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании...

Постановление № 44Г-138/2019 4Г-1436/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-3733/2018

Хабаровский краевой суд (Хабаровский край) - Гражданские и административные

Установленного договором срока обязательной работы. 20 июля 2017 года трудовой договор с Муховиковым Д.С. прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ввиду увольнения Муховикова Д.С. по собственному желанию без уважительных причин ранее трех лет с даты окончания ввода в строй по специальности, истец...

Решение № 21-1005/2019 7-1771/2019 от 23 августа 2019 г. по делу № 21-1005/2019

Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно статье 80 Трудового кодекса...

Решение № 33-5088/2019 от 22 августа 2019 г. по делу № 2-612/2019

Верховный Суд Республики Коми (Республика Коми) - Гражданские и административные

Заключенного между сторонами трудового договора, 18.02.2018 уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Согласно штатному расписанию ООО «Састор-С», введенному в действие с 01.01.2018, начальнику цеха Кравчук И.А. установлен оклад (тарифная ставка) 14 300 ...

Решение № 21-966/2019 7-1720/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 21-966/2019

Пермский краевой суд (Пермский край) - Административные правонарушения

Решение № 21-967/2019 7-1721/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 21-967/2019

Пермский краевой суд (Пермский край) - Административные правонарушения

Рабочего, приказом от 22.10.2019 уволен с указанной даты. Действие трудового договора от 05.04.2016 прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При окончательном расчете из денежных сумм, причитающихся к выплате при увольнении, произведено удержание в размере 4688 рублей 62 копейки за...

Решение № 12-426/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 12-426/2019

Самарский областной суд (Самарская область) - Административные правонарушения

08.04.2019 г. с гр. ФИО5 прекращено действие трудового договора от 03.05.2018 г. №2018/07 по истечении трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ. Привлекая ИП Бахтамаеву О.С. к административной ответственности судом первой инстанции обоснованно принято во внимание, что уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, соответствующее...

Случаи, когда решение об увольнении будет являться незаконным.

Чтобы ответить на поставленный вопрос, рассмотрим случай увольнения работника по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Именно увольнение по вышеуказанному основанию чаще все признается судами незаконным.

Следует отметить, что по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя и главным бухгалтером и только в случаях принятия ими необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Следовательно, по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может быть уволен руководитель, его заместитель и главный бухгалтер любого юридического лица независимо от формы собственности.

В пункте 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при решении вопроса о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли вышеназванные неблагоприятные последствия именно в результате принятия данного решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом доказывание наступления неблагоприятных последствий в результате принятия необоснованного решения руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером лежит на работодателе.

Таким образом, работодатель должен доказать не только необоснованность решения и наличие ущерба, но и причинно-следственную связь между принятием работником необоснованного решения и нанесением ущерба имуществу организации, что зачастую сделать очень сложно.

Арбитражная практика.

Рассмотрим спорную ситуацию, которая разбиралась в областном суде.
В Определении Нижегородского областного суда от 19.01.2010 по делу №33-254 указано: Приказом № 16 от 21.09.2009 и. о. директора организации гражданка В. уволена за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и (или) иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Из материалов дела и кассационной жалобы усматривается, что главный бухгалтер В. уволена за принятие необоснованного решения об оплате поликарбоната по сметному расчету № 87 от 01.06.2009 подрядчику на основании акта сдачи-приемки работ на строительство объекта, в то время как ею было принято решение о списании указанного материала (поликарбоната) по акту от 30 апреля 2009 года на оборудование строящегося объекта, а также за необоснованное списание указанного поликарбоната в апреле 2009 года.

Из представленных в материалы дела объяснений и. о. директора организации следует, что 01.06.2009 предприятием заключен договор подряда № 07/06, согласно которому подрядчик обязуется произвести комплекс работ по устройству строящегося объекта в соответствии со сметным расчетом № 87. Указанный расчет предусматривает использование поликарбоната в количестве 20 кв. м на сумму 4 206 руб. Стоимость поликарбоната включена в общую сметную стоимость, составляющую 27 595 руб. Руководитель организации в объяснениях указывает, что согласно акту сдачи-приемки работ от 15.06.2009 № 07/06 организация принимает результат работ, а главный бухгалтер В. принимает необоснованное решение о перечислении в полном объеме денежных средств в сумме 27 595 руб., несмотря на то что ей было известно об использовании в указанных работах поликарбоната, приобретенного организацией в апреле 2009 года.

Однако работодателем не представлено в суд доказательств наступления в результате действий главного бухгалтера В. неблагоприятных последствий для организации, как-то: нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Как следует из материалов дела, согласно акту проверки материальных ценностей от 10.09.2009, составленному с участием администрации организации, на складе обнаружен поликарбонат в количестве 20 кв. м, который приобретался для оборудования строящегося объекта. Указанное обстоятельство ставит под сомнение факт нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или нанесения иного ущерба имуществу организации, в данном случае со стороны истца.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что в июле 2009 года было выявлено несоответствие объемов выполненных работ сметному расчету № 87, что зафиксировано в акте проверки финансово-хозяйственной деятельности организации от 21.07.2009, не может быть принята судебной коллегией во внимание как доказательство необоснованных действий главного бухгалтера В., поскольку оплата 16.06.2009 по договору подряда устройства строящегося объекта платежным поручением № 151 была осуществлена после подписания 15.06.2009 сторонами договора акта сдачи-приемки выполненных работ, согласно которому подрядные работы удовлетворяют требованиям заказчика, установленным в договоре подряда № 07/06 от 01.06.2009.

Таким образом, решением суда главный бухгалтер организации была восстановлена на работе ввиду недоказанности наступления неблагоприятных последствий в результате принятия ею необоснованного решения.

Порядок восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника.

Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 ТК РФ по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом он освобождается от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 392, 393 ТК РФ).

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в районном суде с обязательным участием прокурора и должны разрешаться до истечения месяца.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Следовательно, восстановление на работе не ставится в зависимость от момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон об исполнительном производстве) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Согласно ст. 106 Закона об исполнительном производстве содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

В случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Закона об исполнительном производстве, и разъясняет работнику его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Статья 105 Закона об исполнительном производстве предписывает судебному приставу-исполнителю в случае неисполнения работодателем требования о восстановления на работе в срок, установленный для добровольного исполнения, вынести постановление о взыскании исполнительского сбора и установить работодателю новый срок для исполнения требования.

При неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель налагает на должника штраф, предусмотренный ст. 17.15 КоАП РФ (на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.), и устанавливает новый срок для исполнения.

При неисполнении требований, содержащихся в исполнительном документе, во вновь установленный срок штраф будет выше:

• для должностных лиц - от 15 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.

Необходимо отметить, что согласно ст. 120 Закона об исполнительном производстве в случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновного в неисполнении исполнительного документа.

Как следует оформить аннулирующую запись в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В рассмотренном выше случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	Число	Месяц	Год
1	2			3	4
			2009	Уволен в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 21.09.2009 № 16

Далее обращаем внимание работодателя, что согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее -Правила), изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения незаконным производится путем при-знания ее недействительной и внесения правильной записи. В соответствии с п. 10 Правил все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа.

В пункте 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее - Инструкция № 69) приведен пример записи в трудовой книжке в этом случае: « Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней ра боте ». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.

Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс. Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.

Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.

Статья ТК РФ

Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.

Сама процедура расторжения трудового договора должна строго соблюдаться, а узнать о ней можно обратившись к Трудовому кодексу РФ. Всю необходимую информацию можно найти в статьях №71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.

Основания

Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:

• Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
• Желание сотрудника;
• Обоюдное решение обеих сторон;
• Окончание срока действия трудового договора;
• Сокращение штата сотрудников;
• Закрытие предприятия;
• Нарушение трудовых обязанностей;
• Длительное отсутствие на рабочем месте.

Порядок увольнения

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

• Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
• Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
• Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
• Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);

Выходное пособие выплачивается только тогда, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

• Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
• Вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.

Любое нарушение порядка увольнение карается законом. В таком случае решение работодателя можно обжаловать и восстановиться на прежнюю работу.

Что делать работнику

Если в процессе увольнения работодатель отступил от порядка, указанного в Трудовом кодексе, то изданный приказ можно оспорить. В таком случае уволенному сотруднику следует обратиться в государственную инспекцию труда.

Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:

• Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
• Простота и дешевизна процедуры;
• Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

К минусам можно отнести:

• Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
• Затягивание сроков рассмотрения жалоб.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.

Подать иск в суд в связи с нарушением трудового законодательства и незаконным увольнением с работы необходимо в течение 30 дней с издания приказа.

К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

• Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
• Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
• Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.

К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.

Как обжаловать

Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.

Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.

Образец иска

Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:

• Преамбула;
• Описательная часть;
• Мотивировочная часть;
• Заключение.

Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:

• Преамбула. Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;
• Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
• Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя. В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;
• Заключение. В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:

Как восстановиться

Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Определения

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

– это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

Под неправомерным увольнением принимают:

1. без видимых причин и оснований;
2. без законного обоснования на расторжение документов;
3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Законодательство

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

1. статья ТК РФ;
2. статья ТК РФ;
3. статья ТК РФ;
4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
5. еще способ для увольнения сотрудника - сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию - Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей , частью 1 КоАП;
2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

1. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
2. определение необходимости восстановления в должности;
3. направление корректной претензии.

Документы

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

1. трудовой документ;
2. книжка;
3. копия приказа о приеме и увольнении;
4. справка о специальности и должности;
5. справка о средней зарплате;
6. характеристика сотрудника;
7. все акты по привлечению к ответственности;
8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
9. исковое требование.

Направить претензию

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Здесь прописывается:

1. кому от кого;
2. наименование документа;
3. изложение самой претензии;
4. дата составления и подпись.

Должно быть в заявлении

В заявлении указывается:

1. наименование судебной инстанции;
2. от кого поступает документ;
3. персональные данные заявителя;
4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
5. требования;
6. дата и подпись;
7. список приложенных документов.

Процедура обжалования

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

1. прокуратура;
2. трудовая инспекция.

Исполнить решение суда

Сегодня под процедурой увольнения понимается расторжение заключенного ранее трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При этом следует помнить, что реализация подобного рода процедуры возможна будет только лишь при выполнении определенных условий.

Существует обязательный алгоритм оформления рассматриваемого типа процедуры. Его выполнение строго обязательно.

В законодательстве отражен перечень возможных причин, которые делают сам процесс увольнения возможным.

При наличии нарушений в процессе оформления увольнения или же основания для этого были незаконны – работник может быть восстановлен на своей должности.

Основные моменты

Для расторжения трудового соглашения с работником строго обязательно наличие достаточных для этого оснований.

Также сам процесс увольнения должен быть оформлен соответствующим образом. Следует помнить, что при наличии различного рода нарушений увольнение может быть признано незаконным.

Если подобное имеет место быть, и нарушения серьезны, бывший сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и суд.

В некоторых особых случаях, если увольнение признанно незаконным, возможно восстановление на рабочем месте.

Как работнику, так и его работодателю необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться со следующими вопросами:

• что это такое – незаконное увольнение?
• причины такого увольнения;
• правовая база.

Что это такое

Сегодня перечень оснований для увольнения работника достаточно подробно изложен в .

Если причина, по которой был расторгнут договор, не отражается обозначенном нормативно-правовом документе, то такое увольнение незаконно.

На данный момент законными основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений являются:

• соглашение сторон;
• действие заключенного соглашения окончилось;
• договор был расторгнут по инициативе работодателя;
• осуществлен перевод;
• отказ сотрудника от перевода на другую должность;
• отказ от работы по причине смены собственника.

Полный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя отражается в .

Если соглашение между работодателем и работником было расторгнуто по иной причине, то увольнение незаконно. Работнику стоит заранее внимательно рассмотреть гл.№13 ТК РФ.

Это позволит вовремя и соответствующим образом защитить свои права перед работодателем. Так как сегодня незаконное увольнение не является чем-то экстраординарным.

Причины такого увольнения

Достаточно часто случается, что на законных основаниях расторгнуть договор с работником не удается. Именно в таких ситуациях работодатель и прибегает к всевозможным незаконным методам.

Не допускается увольнение:
;
во время нахождения в ;
во время временной нетрудоспособности.

Иногда возникают ситуации, когда необходимость в определенном сотруднике отпала, но сокращать его работодатель не хочет.

Основная причина тому – необходимость выплаты . В таком случае администрация может пойти на различные ухищрения.

Наиболее частым является вынуждение работника написать . Обычно причины осуществления незаконного увольнения экономические.

Работнику следует помнить, что ни в коем случае не стоит писать заявление по собственному желанию в случае, если имеется желание остаться на работе.

Так как в последствии восстановиться на службе будет попросту невозможно. Доказать сам факт незаконности будет непросто при наличии официального документа, подтверждающего обратное.

Правовая база

Чтобы избежать незаконного увольнения стоит внимательно ознакомиться с основными положениями законодательства.

Основополагающим документом, который отражает максимально подробно весь процесс увольнения, является Трудовой кодекс РФ.

При увольнении обязательно учитываются следующие его статьи:

	Перечисляется перечень общих причин для прекращения трудового соглашения
	Перечисляются ситуации, допускающие прекращение договора по соглашению работника и его работодателя
	Как происходит прекращение срочного трудового соглашения
	Обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе самого сотрудника
	Перечень условий, допускающих прекращение действия соглашения на основании инициативы работодателя
	Когда принимает участие представительный орган в принятии решения по поводу увольнения
	Обозначается допустимость прекращения действия соглашения по обстоятельствам, которые никак не зависят от воли сторон
	Обозначается алгоритм прекращения трудовых взаимоотношений

Необходимо помнить о специализированном федеральном законодательстве. Его действие распространяется на перечень определенных государственных служащих.

Так как увольнение определенных должностных лиц всегда сопряжено с некоторыми особенностями.

Это в первую очередь касается работников прокуратуры, судов, силовых ведомств. В таких учреждениях также нередко случаются увольнения, не соответствующие законодательным нормам.

Возможно ли восстановление на работу после незаконного увольнения

Сегодня любое незаконное решение работодателя может быть отменено. Особенно это касается процесса .

Государство осуществляет пристальный надзор за соблюдением трудового законодательства. Работодателю следует помнить, что за нарушение законодательства в обязательном порядке полагается ответственность.

Причем порой она не только административная, но также уголовная. Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке соблюдать все установленные законодательством нормы.

Если же права работника при увольнении все же были каким-либо образом нарушены, ему стоит внимательно ознакомиться со следующими вопросами:

• каковы сроки рассмотрения;
• действия работодателя;
• порядок действия работника.

Каковы сроки рассмотрения

Важно помнить о необходимости соблюдения сроков обращения в определенные контролирующие учреждения.

В противном случае заявление попросту не будет принято. Но если основания для пропуска данного срока являются серьезными, он может быть восстановлен.

Следует знать, что для восстановления срока потребуется документально подтвердить наличие достаточно серьезных причин.

Это может быть больничный лист, нечто иное. Только если суд признает пропуск срока достаточно серьезным основанием, он будет восстановлен.

Так как в рассматриваемом случае увольнение будет считаться несостоявшимся. И при этом все действующие условия соглашения остаются действительными.

Сам процесс восстановления на рабочем месте выглядит следующим образом:

• формируется специальный приказ;
• делается соответствующая отметка в трудовой книжке и личном деле;
• предоставляется место работы, обозначенное в трудовом соглашении.

Но разрешение вопроса через суд имеет некоторые существенные плюсы:

Судебная практика

Судебная практика по поводу разрешения подобных вопросов достаточно неоднозначна. Так как трудовое законодательство само по себе имеет большое количество самых разных особенностей.

Работнику прежде, чем обращаться в суд, стоит внимательно ознакомиться с аналогичными делами. Пример:

Работник был уволен с нарушением трудового законодательства. Так как трудовой договор не был составлен соответствующим образом, сотрудник решил обратиться в суд.

На основании всех представленных работником документов в удовлетворении иска было отказано по причине пропуска сроков.

Решение принято Санкт-Петербургским городским судом. Вынесено аппеляционное определение №33-7747/2015.

Работнику прежде, чем обращаться в суд, стоит внимательно ознакомиться со всеми наиболее существенными моментами, связанными с конкретным делом. Только так можно будет избежать различных проблем.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .