Как называется человек который любит свою работу. Работа может быть любимой. Они ставят перед собой карьерные цели

Исследования, которые проводились на территории США, показали, что примерно 81 процент населения страны удовлетворены своей работой. Однако быть удовлетворенным - это одно, а любить то, что вы делаете - это совсем другое. Удовлетворение говорит лишь о том, что вам не плохо на вашем рабочем месте - но при этом вы не можете сказать, что вам там хорошо. Любовь являет собой нечто большее, и в этой статье вы узнаете признаки того, что вы действительно любите свою работу.

Вы ждете утра понедельника

Большинство людей, когда приближается конец выходных, теряют настроение - они с неохотой смотрят вперед и видят очередную рабочую неделю. Однако любить свою работу - это значит с радостью ожидать понедельника и не бояться начала новой рабочей недели.

Вы не опаздываете

Практически каждый сотрудник хоть изредка, но опаздывает на работу. И уж точно практически никто не приезжает на рабочее место слишком рано. Только не те люди, для которых работа - это нечто более важное в их жизни. Они всегда прибывают вовремя или даже немного раньше. Да и зачем им опаздывать? Как часто вы опаздываете на мероприятия, которых с нетерпением ждете?

Вы не жалуетесь на свою работу

Вы фокусируетесь на победе

Людей, которые просто довольны своей работой, отличает их отношение. Они приходят на рабочее место, чтобы отбыть повинность, выполнить свою дневную норму и поскорее уйти, чтобы заняться важными делами. Однако те, кто действительно любит свою работу, стремятся сделать больше, лучше, оригинальное. Их цель - не просто завершить очередной рабочий день, а чего-нибудь добиться в течение этого дня.

Вы не следите за временем

Среднестатистического сотрудника можно отличить по его стандартной привычке - каждые пять минут он проверяет, сколько прошло времени, а точнее - сколько осталось времени до конца рабочего дня. Как и большинство, он хочет как можно скорее покончить с работой, потому что его ждут гораздо более интересные занятия. Но для вас работа и есть то самое интересное занятие, поэтому вы не следите за временем - чаще всего вы просто теряете ему счет, и поэтому можете несознательно задерживаться на работе, если вас увлечет очередной проект.

Вы просите о большей ответственности

Люди, которые по-настоящему ценят и любят свою работу, никогда не будут жаловаться на то, что их слишком сильно загрузили. Вероятнее всего, они скорее будут просить, чтобы им дали больше ответственности, ставили перед ними более серьезные задачи, так как то, что они делают, для них реально важно и интересно. Ну а стандартный работник, как всегда, на перерыве будет со вздохом рассказывать коллеге или другу, что на него взвалили еще больше работы, хотя он не знает, что делать с предыдущей.

Вы не жалуетесь на своих коллег

Чаще всего на рабочем месте наблюдается далеко не самая дружелюбная атмосфера. И даже если никто никому не выражает свою неприязнь в лицо, за спиной вы можете с уверенностью услышать комментарии и насмешки. Естественно, в таких условиях невозможно любить свою работу, но начать нужно с себя - ведь это именно вы создаете атмосферу на рабочем месте. И если вы будете общаться со своими коллегами, смеяться над шутками и радоваться прогрессу, то и атмосфера в офисе будет отличная. И все сотрудники смогут смело сказать, что они действительно любят свою работу.

Вы гордитесь своими успехами

Очень многие сотрудники концентрируются на том, чтобы подчеркнуть свои неудачи, которые их преследуют на рабочем месте. Естественно, если вы сосредотачиваете свое внимание на отрицательных сторонах, вы вряд ли когда-нибудь начнете любить свою работу и получать от нее удовольствие. Ведь по-настоящему счастливый человек гордится тем, чего он добился на рабочем месте, а не жалуется на то, что ему не удалось сделать.

Вы помогаете людям вокруг вас

Чаще всего сотрудники приходят на рабочее место, чтобы закрыться от всех и сосредоточиться на работе. Поэтому они стараются избегать любых контактов и очень не любят, когда их просят о помощи. Однако человек, который любит свою работу, будет только рад помочь своему коллеге, и помощь эта может быть самой различной - от разъяснения понятий, касающихся работы, до покупки чего-нибудь приятного коллеге, у которого случилось что-то неприятное.

Вы не уходите от конфликта, но вы его решаете

Человек, который любит свою работу, не станет бегать от конфликта, если тот назрел. Но он и не будет главным зачинщиком - скорее, он выступит в качестве того, кто этот конфликт урегулирует.

Вы не скучаете на работе

Если вы любите свою работу, вы никогда не заскучаете на рабочем месте - вам всегда удастся найти что-то новое и интересное.

“Работа должна нравиться”

“Найди работу, которую ты будешь любить и ты ни дня не будешь работать”

Этих и подобных им фраз великое множество, но многие люди так до конца и не понимают зачем это нужно. Иначе, почему многие люди продолжают работать на нелюбимых работах и заниматься тем делом, которое не приносит им удовольствия?

Дело в том, что многие люди живут в дихотомическом восприятии действительности: “или – или”. Чаще всего это “или” воспринимается либо любимое дело, либо хорошие деньги. Причем эти хорошие деньги у каждого свои.

Но при этом, зачастую получается так, что и работа не нравится и оплата низкая. Бывает и так, что при выборе денег, через некоторое время и деньги уже не радуют, и карьерный рост буксует, и выгорание профессиональное мешает работать дальше. То болезни, то неудачи – в итоге все известное “болото”.

Проблема с любимой работой вовсе не в том, что человек осознанно выбирает работать на нелюбимой работе, скорее в том, что неосознанно выбирает нелюбимую.

И это происходит из-за того, что большинство просто не понимает какие выгоды, кроме собственно любимой работы они получат.

И так, что мы получаем, если работаем на любимой работе или занимаемся делом, которое нам действительно нравится?

1. Занимаясь любимым делом человек в меньшей степени подвержен стрессу на работе.

А стресс, если кто-то не знает, приводит к снижению работоспособности; эффективности в решении интеллектуальных задач; способствует развитию таких заболеваний, как гипертония, болезни сердца, расстройства пищеварения, расстройства сна, ожирение, диабет.

1. Увеличивается эффективность, повышается работоспособность, развивается творческое мышление.

В свою очередь эти качества часто являются причинами продвижения по карьерной лестнице.

1. Развиваться в любимом деле интересно.

Поэтому, когда человек занимается тем, что ему действительно нравится – он в этом деле постоянно развивается, и это не обязанность, навязанная из вне.

А развитие приводит к обретению компетенций, которые приводят и к повышению уровня оплаты.

1. Развитие и рост в любимом деле дается легко – вы достигаете больших результатов за меньшее время.

Можно добиться успеха и на работе, которую вы не любите, но это требует времени и усилий в разы больше, чем достижение тех же результатов в сфере, которая вам нравится.

1. В перспективе вы заработаете больше денег.

Вы слышали о гениальных музыкантах, талантливых предпринимателях, очень способных управленцах современности? Все они зарабатывают значительно выше среднего. Но, для того, чтобы прийти к такому финансовому результату необходимо вкладывать много времени и усилий. И это точно не рабочее время с 9 до 18.

Есть исследования, которые проводил психолог Андерс Эриксон в академии музыки в Берлине. В результате этих исследований ученые пришли к выводу: чтобы развить свои способности до уровня эксперта мирового класса в какой-либо сфере требуется не менее 10 000 часов практики. Как вы считаете, можно эффективно и упорно заниматься 10 000 часов не любимым делом? И будет ли это непосильной задачей, если вы и так любите то дело, которым занимаетесь?

Так зачем же любить свою работу?

1. У вас будет больше энергии и вы будете меньше уставать.
2. У вас будет меньше стрессов.
3. Вам будет интересна ваша работа.
4. На любимой работе вы добьетесь большего успеха.
5. На любимой работе вы можете заработать больше денег.

А вы любите свою работу?

Различные социологические опросы показывают, что совсем незначительная часть населения увлечена своей работой. В то время, как огромное большинство людей либо просто скучают, либо вовсе ненавидят свою работу.

Но можно ли сделать так, чтобы, наоборот, большинство людей полюбили свою работу, а скучающих становилось все меньше и меньше?

Если говорить о работе, как о среде, в которой мы проводим значительное время нашей жизни, то на отношение людей к своей работе может влиять несколько факторов:

• суть выполняемой работы;
• уровень заработной платы;
• отношения с непосредственным руководством;
• коллектив.

На мой взгляд, именно в таком порядке располагаются факторы по степени влияния на мотивацию человека и отношение к своей работе, к тому месту деятельности, в котором ему приходится трудиться.

Таким образом, если постараться урегулировать все негативные вопросы, связанные с перечисленными факторами, тогда можно предположить, что по статистике появится побольше людей, любящих свою работу, чем прежде.

Предлагаю подробнее рассмотреть первые два фактора.

1. Что делать, если человек в принципе потерял интерес к той деятельности, которая ему поручена?

Ну нет у человека желания заниматься той работой и выполнять те функции, которые от него требуются!

В данном случае могу с уверенностью сказать, что мотивация данного сотрудника путем повышения заработной платы или другими способами не исправит ситуацию. Повышение заработной платы не изменит отношение человека к своей работе, тому есть множество примеров из жизни.

Также есть огромное количество примеров того, как люди с горящими глазами берутся за свою работу и делают ее, несмотря на низкую заработную плату, потому что любят свою работу. И есть масса примеров в жизни, когда человек имеет большую заработную плату и с большим нежеланием выполняет свои обязанности, потому что совершенно не любит свою работу.

Для людей, которые не любят свою работу выход только один – найти себе другое место работы или вообще сменить область деятельности. Причем, чем скорее человек это сделает, тем лучше будет в первую очередь для него. Но прежде, чем что-то менять в своей жизни, необходимо разобраться, а что, собственно, нравится человеку, и какое занятие ему по душе?

В связи с тем, что работа не доставляет человеку удовольствия и не приносит особого удовлетворения, соответственно, и результат его трудовой деятельности нельзя назвать максимальным и эффективным. Потому что только тот человек, который со всей страстью и азартом берется за свое дело, может добиться высоких результатов, в том числе и роста по карьерной лестнице или по жизни!

У пассивного человека результат его работы можно охарактеризовать словами «как-нибудь», «кое-как», «сделаю, но попозже», «сделаю, лишь бы отстали» и т.д.! Эти люди значительную часть рабочего времени проводят в беседах с коллегами или нерабочих разговорах по телефону, часто уделяют время кофе-брейкам и пр. Однако, такое отношение человека к собственной работе может привести к еще худшим последствиям для него, помимо неудовлетворенности своей работой.

Если его руководитель – человек амбициозный, ставит перед собой и своим коллективом высокие цели и задачи, то он непременно обратит внимание на тех своих подчиненных, которые работают ниже своих возможностей и обязанностей. Потому что такие сотрудники могут стать большой проблемой для общей эффективности коллектива и «грузилом», которое снижает общие показатели результативности.

На этой почве могут возникнуть конфликты между руководством и подчиненным, и результаты этого противостояния, скорее всего, будут не в пользу подчиненного. В лучшем случае для данного сотрудника создадут неприемлемые условия для дальнейшей работы, в худшем случае – уволят (а может, это наоборот к лучшему, для всех).

Каждый наемный работник должен быть не проблемой для своего руководства, а решением проблем – человеком, способным эффективно решать все поставленные вопросы, в рамках своих компетенций, разумеется!

Но есть еще одна, самая веская, причина, почему не нужно терять время на работе, которую не любишь – время! Жизнь слишком коротка и к тому же быстротечна, чтобы безжалостно растрачивать свое время на дела, которые не приносят удовлетворения! А если учесть, что длительность рабочего дня составляет 8 часов в сутки, тем более необходимо задуматься о вашем нахождении на данном месте!

Мой совет: если вам не нравится ваша работа, значит следует определиться с тем, что же является вашим призванием, какая деятельность для вас по душе. Как только вы обретете себя, то совершите очень качественный рывок в своей жизни, результатом которого будет собственное удовлетворение и финансовое благополучие!

2. Что можно предпринять, чтобы появилось удовлетворение от зарплаты?

Или каким образом можно повысить заработную плату? Здесь я могу предложить два варианта действий, причем они не исключают друг друга.

Вариант 1. Подойдите к руководителю и задайте прямой вопрос: «Что я должен(на) делать для того, чтобы повысить уровень своей заработной платы?»

Возможно, своим вопросом вы застанете руководителя врасплох, поэтому ему нужно дать время осознать ваше предложение. И если ваш руководитель не обычный карьерист, а человек, настроенный на достижение результата, то он обязательно проанализирует вашу деятельность и сообщит вам ваши слабые стороны, устранив которые, вы сможете получать более высокие результаты работы, что может привести к повышению вашей заработной платы или получению различных премий.

Безусловно, разговор между вами и вашим руководителем должен строиться именно в плоскости работы и вокруг ваших обязанностей, а не касаться каких-то личных отношений и внерабочих моментов.

В любом случае, между вами и вашим руководителем должны быть четко прописаны правила «игры» под названием работа, и каждый должен ясно понимать свои права и обязанности.

Вариант 2. Делайте чуть больше того, что от вас требуется

Этот совет дают практически все преуспевающие люди. Хотите получить больше – сделайте больше! В жизни есть множество примеров того, как люди, руководствуясь данным принципом, добиваются невероятных высот в своей карьере.

Причем, это правило не работает в противоположном направлении, т. е. «Заплатите мне больше и я буду работать больше»! Ни один нормальный руководитель не будет поднимать заработную плату до того, как его сотрудник не увеличит свою результативность.

Сделайте более качественный отчет или доклад, сделайте свою работу чуть раньше установленного срока, придите на работу чуть пораньше и уйдите чуть попозже, сделайте чуть больше, чем требуется. Это лишь некоторые примеры того, что значит сделать чуть больше. Я уверен, что вам не составит большого труда внедрить эти примеры в своей трудовой деятельности, потому что вам же нравится ваша работа.

Я ни в коем случае не призываю жертвовать ради работы своей личной жизнью или чем-то другим, что для вас является ценным. Опять же, если ваш руководитель – человек чуткий и внимательный, то обязательно оценит ваши старания.

Если вам действительно нравится работа, которой вы занимаетесь, даже несмотря на неудовлетворение заработной платой, рекомендую обязательно и постоянно повышать уровень своей квалификации, а также уделять время развитию своих личностных качеств путем обучения на соответствующих семинарах, вебинарах, тренингах и курсах. Даже за свой счет! Ваше развитие обязательно даст свои плоды!

Кстати, я неоднократно слышал истории о том, что некоторые начинающие и целеустремленные предприниматели в первые месяцы существования своего бизнеса не платили себе заработную плату, потому что все заработанные средства вкладывали в развитие своего дела. В эти нелегкие периоды их жизни энтузиазм и вера в свой успех руководили ими.

Мой совет: возьмите инициативу по повышению своей заработной платы в свои руки! Не стоит ждать этого шага от руководства. Если вам нравится ваша работа, значит делайте больше, старайтесь, развивайтесь и результат ваших усилий обязательно появится!

Мы настолько привыкли жаловаться на свою работу, что становится непонятно, есть ли в мире люди, которым нравится то, что они делают. Нет, конечно же есть. Просто эти люди, как правило, делают любимое дело и не считают нужным распространяться на этот счёт.

Не раз мы говорили о том, что лучшая работа - это делать то, что вам нравится. Работа должна быть такой, чтобы вы не успевали следить за временем и наслаждались ей постоянно. Несмотря на это, работа не должна быть простой, но сложности есть везде, и их нужно преодолевать.

Как понять, нашли ли вы такую работу? Не всегда всё так очевидно, как кажется. Мы выбрали восемь признаков того, что вы без ума от своей работы и делаете то, что вам нравится.

У вас мало свободного времени, и вам это нравится

Постоянный поток новой работы не вызывает у вас негодования и злости. Наоборот, вы находитесь в потоке, и работа словно делается сама по себе. Хемингуэй часто прекращал писать, несмотря на то, что у него ещё были идеи. Всё потому, что он хотел, чтобы на следующий день ему тоже было о чём писать и не приходилось выуживать из себя слова.

Так и вы на своей работе. Всегда имеете список задач на следующий день. И вам это нравится.

Вы видите результат своей работы

Ощущение того, что ваша работа приносит пользу, - самая лучшая награда, которая может быть. Несмотря на то, что иногда работа бывает тяжёлой, мысль о том, что она сделает мир чуточку лучше, а жизнь людей - проще или удобнее, заставляет вас чувствовать себя лучше.

Вы стараетесь стать лучше

Если вам действительно нравится ваша работа, вы постоянно будете находить способы стать в ней лучше. Семинары, самообразование, советы от авторитетных людей в вашей профессии - вы не жалеете время, потраченное на всё это. Если же обучение чему-то новому в вашей профессии кажется вам ужасной скукой, то, видимо, вам пора что-то менять. И это что-то - ваша работа.

Вы говорите о работе в свободное время

Вы не можете остановиться и рассказываете о своей работе, даже если она нелегка. Но знайте меру. Не всем людям так повезло с работой, как вам, и в своё свободное время многие из них не хотят слышать ни слова о работе. Уважайте желания других и не будьте слишком навязчивыми.

Вы чувствуете, что день только начался, хотя уже время обеда

Конечно, это не совсем актуально, если ваш рабочий день начинается в 12 часов дня. Но вы поняли, о чём мы говорим. Вы сделали пару мелких заданий, ответили на несколько писем и готовы приступить к серьёзной работе. Но, посмотрев на часы, понимаете, что уже полдень.

Куда делось всё утро? Если вам знакомо такое состояние потока, значит, вы находитесь на правильном месте.

Вы вдохновляетесь людьми вокруг вас

Вы восхищаетесь задачами, которые выполняют ваши сотрудники, и всегда готовы помочь им. Вам нравится команда, в которой вы работаете, а ваши коллеги вдохновляют вас. Обычно, когда мы чувствуем себя хорошо, то видим в окружающих нас людях тоже только хорошее. Поэтому, если вы восхищаетесь работой других, пожалуй, вы любите и свою работу.

Вам нравится ваша работа, и вы не видите ничего плохого в том, чтобы думать о ней в свободное время. Вы решаете проблемы, думаете над новыми идеями и размышляете над рабочими вопросами. И всё это даже тогда, когда вы не сидите в офисе. Вы трудоголик? Возможно. Но что в этом плохого, если вам это нравится?

Вы не боитесь понедельника

Для людей, которые не любят свою работу, понедельник - это словно судный день. Все с ужасом ждут его и мечтают о том, чтобы он прошёл как можно скорее. Схему «будние дни - выходные - напиться - отлежаться - снова будние дни» оставьте тем, кто ненавидит свою работу и постоянно ждёт выходных.

Ищите такую работу, на которую вам действительно хочется вставать по утрам и посвящать ей время. Судите сами, какой смысл тратить 40 часов в неделю на то, что вам не нравится?

Как вы относитесь к своей работе? Нравится ли она вам?

Если вы немного презираете свою работу и завидуете всем, кому она по нраву, то мы вам расскажем, что особенного в этих людях. Кстати, поводов для зависти у вас, оказывается, не так и много.

Почти целая неделя офисных трудов вас наверняка утомила настолько, что вы, вероятно, не поверите, что на свете очень много людей, которые действительно любят свою работу. А между тем это именно так. Кстати, не все они работают в крупных нефтяных компаниях, являются подчиненными Марка Цукерберга или получают зарплату в фурах, набитых денежными купюрами. Оказывается, людям для счастья нужно совсем немного. Все это немногое мы собрали воедино, чтобы вы тоже понимали, чего вам не хватает для того, чтобы полюбить свою работу.

Любят своих коллег

За крайне редкими исключениями люди все-таки создания социальные, и общение им просто необходимо. Кстати, на работе вы проводите почти треть своей жизни, так что там вам без общения не обойтись. Специалисты утверждают, что хорошие взаимоотношения с коллегами дают ощущение вовлеченности в рабочий процесс и повышают продуктивность. Да даже если и не прибегать ко мнению ученых умов, все равно очевидно, что в дружелюбной атмосфере намного приятнее, чем там, где вас все ненавидят. Так что если вы решили пополнить списки тех, кто доволен своей работой, в первую очередь вы должны подружиться с коллегами. Кстати, это .

Понимают, чего от них ждут

Любому сотруднику работается куда спокойнее, если он точно знает, за что несет ответственность. Опрос портала About.com показал, что основная причина негативного отношение к работе – отсутствие точных указаний со стороны руководства. Тут, если только вы сами не босс, вы, конечно, бессильны. Так что старайтесь сразу искать работу, где вам предоставят руководителя, способного объяснить вам, чего он от вас хочет.

Осознают важность своей работы

Всем нравится ощущать себя очень важными. Но если даже у вас не получилось завоевать весь мир или хотя бы подчинить себе всех коллег, приятно хотя бы понимать, ради чего вы делаете свою работу. Не поверите: как только вы найдете в ней смысл, любить свою работу вам будет немного проще.

Гордятся компанией, в которой работают

Даже если вы никак не можете понять, какова великая цель у продажи рекламных площадей, здесь может помочь гордость за свою компанию. Тут от вас тоже зависит не очень многое, но даже если вы пока работаете не в Facebook или Googlе всегда можно включить воображение им представить, что ваша контора – лучшая в мире, а заодно и найти повод ей гордиться. Но лучше, конечно, чтобы руководство компании тоже поработало в этом направлении.

Чувствуют, что их ценят

Специалисты рекрутингового сервиса Bersin & Associates выяснили, что в компаниях, где отмечают заслуги сотрудников, показатели продуктивности и качества обслуживания клиентов выше на 14%. Но даже если ваш босс не жмет вам лично руку каждый раз, как вы выполняете план продаж, и не вешает ваш портрет в золотой рамке перед входом в офис, то простая благодарность со стороны коллег за то, как хорошо вы выполнили свою работу, тоже может оказать подобный эффект.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter