​Сотрудники Microsoft раскрыли друг другу свои зарплаты: вот что они узнали. Отзывы сотрудников о компании Microsoft Обучение и развлечения

Я не про работу... Эта компания, полное говно! У меня возникли проблемы с Камерой от XBOX 360. Зашёл на сайт, там даже ничего про этот инцидент нету. Попытался позвонить, говорят, что звонить только в рабочее время! А в рабочее время им нихрена не дозвонишься!!! Так у меня ничего не получилось, только на нервы сработали. Компания говно, они к потребителям относятся как к говну!!! Компания...

04.09.15 13:13 г. Москва Олег Финисоф,

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в...

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы...

01.02.15 00:03 г. Москва Аноним,

Здравствуйте! Наконец то дошли руки написать про данную компанию! В момент поиска работы (майкрософт), мне был 21 год. На свою первую работу попала в 17лет. За 4 года я получила колоссальный опыт (в другой сфере), прекрасно понимала и умела находить общий язык с людьми. Однажды утром мне позвонила некая девушка пригласила на собеседование на тульскую, сказав что я должна приехать в...

23.07.14 16:46 г. Москва Вагнер,

Громкое имя компании.

"HR координатор" Юлия Сутормина, приглашавшая на собеседование, не могла ответить ни на один вопрос, касающийся содержания вакансии, обязанностей, требований и т.д. В течение 2-х недель переносила собеседование под предлогом якобы корректировки профиля позиции ("с Вами сейчас нечего обсуждать"), через 2 недели, при повторном приглашении на собеседование, на просьбу выслать скорректированный...

16.02.13 12:11 г. Москва Аноним,

Удобный офис; яблоки, газировка (фанта, спрайт, кока-кола), соки - на кухне, каждый понедельник сотрудников кормят завтраком; раздевалки на каждом этаже; хорошее оборудование для работы. Не сложно продавать продукты (хорошо известный бренд); Полностью белые выплаты и оклада и бонусов. Тренинги для сотрудников по продуктам, лицензированию, продажам и общим навыкам коммуникации (в том числе с...

Хорошо быть сотрудником Microsoft - т.е. FTE (Full Time Employee). Плохо быть сотрудником Manpower. Если вас не берут в штат, то стать FTE практически невозможно. В этом случае Вы не можете сдавать за счет компании экзамены МС для сертификации, у вас срочный контракт, который могут расторгнуть в любой момент, вас могут выгнать, в случае беременности, и не выплатить ни копейки, у вас не будет...

02.11.12 16:30 г. Москва Аноним,

хороший офис, хороший компенсационный пакет

Система оценки работы сотрудников ужасная, она разваливает компанию. Руководство спускает сверху, сколько в каждом отделе должно быть плохих и хороших оценок по итогам года. В связи с отсутствием конкуренции на внешнем рынке, компания сильно развивает внутреннюю конкуренцию. Все друг другу враги. Побеждает тот, кто в очень близких отношениях с начальником. Реальный вклад человека в дело не...

23.08.12 12:25 г. Нижний Новгород Аноним 52 rus,

Сегодня позвонили, пригласили на собеседование... Привлек оклад (22т.р., для Н.Нов.это очень даже!!!), ну плюс полный соц. пакет. Завтра поеду на предварительное собеседование)) Есть люди кто на данный момент работает в этой компании в Нижнем??))) Отпишитесь плиз, как там что там, как обучение проходит и тп)))

Самые хорошо оплачиваемые должности в крупнейшей компании IT-индустрии.

Microsoft десятилетиями оставалась лидером в отрасли технологий. Нравится вам это или нет, но продукция этой компании в какой-то мере определяет жизнь каждого из нас.

Компания также известна тем, что здесь очень хорошо платят. Почти 10 тыс. сотрудников первой волны стали миллионерами, а остальные работают над этим.

Сегодня штат Microsoft насчитывает порядка 123 тыс. человек, и хотя не все они миллионеры, платят им хорошо и часто делают щедрые прибавки.

Опираясь на данные Glassdoor, мы составили список из самых высоких зарплат, которые можно получать, работая в Microsoft. Зарплаты расположены в последовательности от самой низкой до самой высокой. Мы также включили несколько должностей, которые не слишком высоки по рангу, но также очень хорошо оплачиваются.

Каждая средняя зарплата, включенная в обзор, имеет минимум шесть реальных подтверждений. Как это принято в Америке, пользователи Glassdor указывают годовой оклад. Для сравнения, средний годовой оклад программиста с опытом работы от 3 лет в Москве составляет около $35 000 (150 тыс. рублей в месяц), в регионах - $18 000 (80 тыс. рублей в месяц) по текущему курсу.

Инженер по обслуживанию

Оклад: $105 908

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $113 310

В соответствии с описанием вакансии, инженер по обслуживанию работает с заказчиками, помогая им решать проблемы и устанавливать и/или использовать технологии Microsoft.

Инженер-программист III категории

Зарплата: $102 036

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $114 585

Инженер-программист III категории - это программист со средним опытом.

Старший инженер

Зарплата: $112 721

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $148 099

Старший инженер - это опытный специалист по клиентской поддержке, который помогает клиентам Microsoft выявлять и устранять проблемы.

Старший инженер-программист

Зарплата: $136 592

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $176 459

Старший инженер-программист - это программист с большим опытом.

Старший научный сотрудник

Зарплата: $184 640

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $282 710

У Microsoft огромные отделы исследований и разработки, где сотрудники изучают все, что относится к компьютерам и технологиям. Согласно описанию вакансии, старший научный сотрудник должен иметь минимум пять лет опыта работы в изучаемой области.

Старший директор

Зарплата: $190 000

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $314 522

Как подразумевает название, старший директор - это руководитель среднего звена топ-менеджмента. Описание вакансии старшего директора по развитию бренда гласит, что Microsoft ищет человека минимум с восемью годами опыта в этой области, а работа предполагает разработку стратегий.

Креативный директор

Зарплата: $183 980

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $194 190

Креативный директор - это руководящая должность в отделе дизайна Microsoft. Как сообщает описание вакансии креативного директора, которого Microsoft ищет для работы над новыми 3D-очками HoloLens, этот человек решает, каким будет внешний вид продукта, пользовательский интерфейс и т. д.

Руководитель HR

Зарплата: $176 008

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $237 934

Работа со штатом в 123 тыс. человек требует наличия отдела HR. Это руководитель высшего звена, у которого должно быть не менее 10 лет опыта на соответствующих должностях в области работы с персоналом, сообщается в описании вакансии.

Разработчик архитектуры ПО

Зарплата: $182 959

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $262 286

Разработчик архитектуры ПО - одна из многих ролей, которую может играть в компании программист. Обычно это подразумевает разработку крупных или сложных систем , включая структурные карты продуктов, как указано в описании вакансии главного разработчика архитектуры ПО Microsoft.

Коммерческий директор

Зарплата: $175 642

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $268 639

Коммерческий директор - роль бизнес-аналитика высшего звена, который помогает планировать и отслеживать все ресурсы, необходимые компании. Согласно описанию должности, она может включать в себя развитие бизнеса и финансы.

Руководитель проектов основной группы

Зарплата: $178 513

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $271 582

Руководитель проектов в Microsoft могут выполнять разные функции. Эти люди контролируют, чтобы компания создавала то, то люди заходят купить. Как указано в описании вакансии, руководитель проектов основной группы должен иметь как минимум пять лет опыта работы в области руководства проектами по созданию ПО.

Старший директор по маркетингу

Зарплата: $201 429

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $342 436

У Microsoft много уровней менеджеров по маркетингу. Старший директор управляет командой, и в его задачи входит определение продукта, стратегии маркетинга и запуска, как указано в профиле старшего директора по маркетингу HoloLens Скотта Эриксона на его странице в LinkedIn.

Технический директор

Зарплата: $197 357

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $347 210

Позиция технического директора в Microsoft - это еще одна руководящая должность из множества подобных, и она включает в себя работу с продуктами, клиентами и партнерами.

Директор по развитию

Зарплата: $207 111

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $432 961

Директор по развитию - это в некотором роде позиция директора-всего-сразу для руководителя высшего звена, управляющего группой людей, которые создают новые продукты для компании. Например, те, кто претендуют на должность директора по перспективным разработкам, собираются возглавить проектирование нового продукта Microsoft - Microsoft Surface Hub.

Генеральный директор

Зарплата: $224 990

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $457 382

Компания, у которой 123 тыс. сотрудников, нуждается в большом количестве высокооплачиваемых должностей среднего менеджмента. И хотя СЕО Microsoft Сатья Наделла старается реорганизовать компанию, чтобы сократить количество уровней менеджмента, в ней все еще очень много генеральных директоров, которые находятся на несколько ступеней ниже СЕО.

Вакансии в сфере IT 2020 г. от прямого работодателя без посредников и комиссий за границей

В наше время многие люди пытаются найти работу за границей. И мотивацией такого стремления им служит высокий заработок и большие перспективы себя реализовать как профессионала. Заработок за океаном, всегда считался достаточно прибыльным. Зарплата в долларах или евро - это хороший способ нарастить свой капитал.
Вы ищите работу за границей в IT сфере? Вы профессиональный разработчик веб-сайтов или программист, тогда вы находитесь в том месте, где представлены вакансии 2020 г. от прямого работодателя.
На нашем сайте объявлений о трудоустройстве за границей регулярно поступают интересные предложения от зарубежных соискателей, а кроме того все они без посредников и комиссий. Поэтому найти работу по желанию стало намного проще.
Конечно, чтобы получить должность за рубежом, вам необходимо иметь вид на жительство. Но, это также не является большой проблемой, так как, сегодня многие компании предлагают не только работу, но и помощь в оформлении необходимых документов. От вас же требуется знание языка.
Работа программистом за границей требует и грамотно составленного резюме. Мы готовы помочь вам в этом. На нашем ресурсе вы сможете посмотреть пример, как правильно составить и не допустить разного рода ошибок при составлении анкеты.

Это либо компания, частью которой вы всегда хотели стать, либо же это новый продукт, в который вы просто жаждите вложить весь свой творческий потенциал. Что бы это ни было, всегда существует какой-то определённый тип работы, являющийся для вас идеальным.

Однако представить себе свой идеальный пост легко. Самое трудное - его получить. Для тех, кто хочет начать свою карьеру в такой крупной технологической компании , как Microsoft , поиск работы затрудняется очевидным размером самой компании. Резюме могут затеряться в море заявлений, а поиск нужного человека, к которому можно было бы обратиться, может быть похож на поиск иголки в стоге сена.

Однако это не значит, что вы должны отказаться от своей мечты работать в одной из наиболее успешных и динамичных корпораций в мире. Мы дадим вам несколько советов и подсказок, как найти работу в Microsoft, которые дали сами рекрутеры и работники компании.

Начало

Так как компания имеет много филиалов и продуктов, первое, с чего нужно начать поиск работы в Microsoft, - это решить, где вы хотите работать и что хотите создавать. Дать ответ на эти вопросы вам поможет сайт Microsoft Careers . Там на панели навигации можно поискать интересующую вас позицию либо же выбрать страну в выпадающем меню. На странице Find Your Fit представлена подробная информация о различных профессиях и технологиях компании.

Выделитесь

Но как же "засветить" своё имя и в то же время не быть назойливым? Митчелл просто давал о себе знать по мере надобности. Он поддерживал связь с рекрутером после каждого скринингового интервью и слал небольшие благодарные письма только менеджеру по найму, с которым беседовал лично, а не каждому, кто с ним проводил собеседование. По словам Митчелла, рекрутер держал его в курсе событий, что решало проблему чрезмерного общения.

Найти то, что нужно

В Microsoft большое внимание уделяется не только профессиональной пригодности, но также умению работать в команде . Рекрутеры ищут людей, которые будут полностью отдавать себя работе вне зависимости от того, потребует ли это посещения дополнительных компьютерных курсов либо же работы над внепрограммными проектами, говорит Ледгард.

Как бы то ни было, проверенного способа найти работу в Microsoft не существует. Даже если вы чувствуете, что должность, на которую претендуете, для вас идеальна, она может таковой не являться. Рекрутеры и менеджеры по найму в Microsoft точно знают, какой человек хорошо впишется в компанию. Как тут лучше всего поступить? Расслабьтесь. Если так должно случиться, то так и будет.

Российская штаб-квартира корпорации Microsoft занимает четыре этажа одного из корпусов бизнес-парка «Крылатские холмы». Здесь сидят специалисты по продвижению разных продуктов - для банков, телеком-сектора, небольших компаний, госзаказчиков и других. Есть также отдел маркетинга, департаменты финансов, PR, HR и служба поддержки. Кроме того, на втором этаже сидят евангелисты Microsoft, которые занимаются продвижением и развитием новых технологий. Все они могут работать как из офиса, так и удалённо. The Village выяснил, как устроен рабочий процесс в компании.

Найм сотрудников

В последние годы количество этапов собеседований в Microsoft заметно сократилось. Сейчас кандидат проходит четыре-пять интервью. Среди них - встреча с сотрудником отдела HR, непосредственным руководителем и менеджером из смежного подразделения. Общение с последним помогает лучше оценить перспективы карьерного роста человека. В компании не используют тесты. Компетенции кандидатов оценивают в ходе интервью. Для топ-менеджеров и интернов есть бизнес-кейсы. Они помогают выяснить, как поведёт себя человек в деле.

Microsoft

IT-компания

Количество сотрудников
в офисе: около 600 человек

Площадь помещения: 9 000 кв. м.

Решение о приёме на работу принимается коллегиально: все участники процесса отбора собираются вместе и обсуждают шорт-лист кандидатов. Независимо от результатов сотрудники HR-департамента связываются со всеми претендентами на вакансию и сообщают о принятом решении. Впоследствии тот человек, которого не взяли на работу, может подойти на новую вакансию - важно оставить у всех приятное впечатление.

Организация работы

Рабочий день официально длится с 9 до 18 часов, но сотрудники не обязаны проводить его в офисе. Они могут работать удалённо, общаясь с коллегами с помощью программы Lync. Обмениваться файлами и назначать встречи здесь принято с помощью корпоративной соцсети Yammer. Некоторые сотрудники считают, что если у тебя не получается выполнять работу со смартфона, то ты работаешь не слишком эффективно. Самый популярный гаджет, разумеется, Lumia.

Для адаптации новых сотрудников есть программа NEO (New Employee Orientation). Она рассчитана на один день, в ходе которого перед новичками выступают руководители разных сегментов, - можно сразу понять, в какую сторону интересно развивать свою карьеру.

У всех сотрудников есть ключевые приоритеты на год. Раз в квартал менеджер обсуждает ход их выполнения с каждым. Специалисты по HR наблюдают за тем, как работники себя проявляют, и создают скамейку запасных для разных позиций из числа тех, кто может заменить руководителя сейчас или в течение трёх лет. Благодаря этому можно достаточно быстро закрыть вакансии за счёт внутренних резервов.

В компании также есть система шедоуинга: потенциальный преемник, как тень, следует за руководителем, наблюдая, как тот ведёт дела. Это, с одной стороны, позволяет заранее подготовить замену менеджеру, с другой - даёт начальнику свежий взгляд на его работу. При этом для того, чтобы получить какую-либо должность, сотрудники должны пройти серию собеседований наравне с кандидатами извне. В Microsoft говорят, что это позволяет найти наиболее достойную кандидатуру.

Россияне также могут продолжить карьеру в одном из зарубежных офисов корпорации. Причём востребованы не только инженеры, но и специалисты по маркетингу. Можно также стать участником ротационной программы и на шесть недель поехать на стажировку в зарубежный офис.

Интерьер

Офис спланирован в формате оупенспейса. Помимо стандартных рабочих мест, есть рекреационные зоны, где также можно посидеть с ноутбуком. Для того чтобы сотрудники могли найти друг друга, разработана система навигации и цветового зонирования: например, можно назначить встречу на пятом этаже в красной зоне. В некоторые столы вмонтированы беспроводные зарядки для телефонов. Помимо стандартных переговорных для встреч, есть места для индивидуальной работы или разговоров по телефону.

Глава офиса сидит в кабинете со стеклянными стенами. В компании говорят, что он часто общается с сотрудниками: любой желающий может написать ему письмо или попасть на встречу.

В бизнес-центре есть две парковки. Узнать о наличии мест можно с помощью специального мобильного приложения, разработанного одним из сотрудников Microsoft. Летом большой популярностью пользуются велопарковки, а также места на балконе и лужайке возле офиса, где можно поработать с ноутбуком или пообщаться с коллегами.

Еда в офисе

С 9 до 10 утра в Windows-кафе на первом этаже наливают бесплатный кофе.
В офисном центре работает столовая - можно купить лапшу из вока, суши, пасту или борщ. На стенде висят советы о правильном питании, затраты на него сотрудникам компенсируются.

Несколько раз в день в офис приносят свежие фрукты. Особенной популярностью пользуются бананы: все знают, что их время - 16 часов.

Обучение и развлечения

Помимо обязательных тренингов о новых продуктах, в Microsoft есть курсы для сотрудников определённых отделов. Каждый квартал появляется новое расписание, и любой сотрудник может записаться на тренинг.

Microsoft компенсирует часть расходов на покупку абонементов в фитнес-клубы и выделяет деньги корпоративным командам по футболу, баскетболу и волейболу. Многие сотрудники также занимаются бегом после работы: у офисного центра есть выход к парку. Рядом также находится Крылатский велотрек, где можно кататься на велосипеде. В самом офисе можно поиграть в кикер или Xbox.

Праздники в Microsoft принято отмечать внутри отделов. Только в Новый год устраивается общий корпоратив с награждением отличившихся и выступлениями сотрудников. Здесь также проходит детский день, когда дети работников могут прийти в офис и узнать, куда же каждый день ходят их родители.

Фотографии: Иван Анисимов