Ли уволить по статье если. За что могут уволить с работы? Запись в трудовой книжке прогульщика

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник – и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно.

Трудовое законодательство

Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса осуществляется по инициативе работодателя

В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам. Поэтому зачастую законодательство в вопросах увольнения на стороне работника, а не работодателя – ведь у последнего куда больше рычагов управления, чем у первого.

Прецедентам, по которым работодатель может уволить своего служащего, посвящена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он не занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями. Несмотря на то, что положения этой статьи вроде бы дают работодателю право при необходимости избавиться от неугодного сотрудника, в реальности все может оказаться не так просто, как кажется.

Порядок увольнения работников по статье 81 в случае ликвидации предприятия

Пункт первый 81 статьи гласит, что если организация по каким-либо причинам прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель намерен завершить свою деятельность, руководитель имеет право выступить инициатором расторжения трудовых отношений. Но это вовсе не означает, что однажды утром работник придет на свое рабочее место, а его там встретит приказ об увольнении.

Работодатель должен уведомить своего работника за две недели до предполагаемого события, что предприятие прекратит свое существование, и ему придется искать новое место работы. Если со служащим был подписан срочный трудовой договор, такое предупреждение должно поступить как минимум за две недели до события.

При этом работодатель имеет право уволить работника и до того срока, который будет указан в предупреждении, но при этом необходимо будет получить письменное согласие последнего, а в его последний рабочий день выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Так, например, если сотрудник должен был быть уволен тридцатого июня, уйдет первого, а его среднедневной заработок составляет 500 рублей, то в день увольнения он получит пятнадцать тысяч рублей.

Вдобавок при расчете, когда бы именно ни был расторгнут трудовой договор, сотрудник должен получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, а если в течение двух месяцев (для жителей Крайнего Севера – трех) не сможет трудоустроиться, то будет получать такую же компенсацию в этот период.

Такой же порядок сохраняется и при сокращении численности или штата работников в организации. С тем лишь только различием, что сокращаемому служащему будут предложены другие свободные вакансии, которые есть в организации, а уволен он будет только в том случае, если ничего из предложенного ему не подойдет.

Порядок увольнения сотрудника по 3 пункту ст 81

Руководство может уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности, например, ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не обладает достаточной квалификацией.

При этом необходимо учитывать такие подводные камни:

до увольнения необходимо предложить другие имеющиеся свободные вакансии}
чаще всего такое расторжение трудовых отношений производится по результатам аттестации}
лучше всего, если необходимые квалификационные и иные требования к должности будут закреплены в должностной инструкции.

Пункт 3 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности

Предлагая иные должности, следует учитывать, что они могут быть рассчитаны на более низкую квалификацию, низкую зарплату и даже подразумевать переезд в другую местность. Предлагать более квалифицированную должность начальник, во-первых, не обязан, во-вторых, если работник не соответствует низшей квалификации, то какой смысл предлагать более высокую?

Аттестация государственного уровня предусмотрена лишь для некоторых категорий работников, например, для начальников, педагогов, работников Пенсионного фонда. Разумеется, на предприятии по инициативе работодателя могут проводиться аттестации и для иных категорий, но тогда нужно составить и утвердить Положение об аттестации. Стоит понимать, что при увольнении, если служащий захочет обратиться в суд, будут рассмотрены не только результаты аттестации – нужно быть готовым предоставить и иные свидетельства несоответствия работника и – в обязательном порядке – письменные свидетельства, что ему предлагали перевод на иные должности.

Увольнение по 4 пункту статьи 81

В том случае если на предприятии меняется собственник, он имеет право заменить работников на ключевых постах: руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Сделать это можно лишь в течение трех месяцев и только тогда, когда право собственности на всю организацию перешло в новые руки. Если, например, был несколько изменен состав акционеров или произошла смена собственника одного из подразделений предприятия, увольнение по 4 пункту не будет считаться законным.

Но собственник имеет право уволить, например, как лишь одного руководителя, так и всех троих сотрудников сразу.

Условия увольнения работника по п 5 ст 81 ТК РФ. Трудовое право

Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случает было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг.

При первом нарушении нужно составить докладную записку о факте неисполнения обязанностей, потребовать у работника пояснений в письменном виде. При получении пояснений необходимо удостовериться, что у сотрудника нет уважительной причины для того, что он совершил. По итогам разбирательства составляется приказ о наложении взыскания. В случае повторного нарушения повторяется та же процедура, но на этот раз приказ будет не о взыскании, а об увольнении.

Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц, наказывать за проступок через полгода после его свершения незаконно, а повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.

Следует помнить, что для доказательства факта нарушения обязанности, которые работник якобы не исполнил, эти обязанности должны быть письменно зафиксированы, например, в должностной инструкции.

Увольнение по статье 81 пункт 6 ТК РФ

Если сотрудник грубейшим образом нарушает правила внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право его уволить, причем для этого вовсе не обязательно дожидаться повторного проступка. К таким нарушениям относятся:

прогул}
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения}
нарушение правил охраны труда}
хищение}
разглашение государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна работнику в результате его трудовой деятельности.

Как и в случае выше, факт нарушения должен быть зафиксирован – путем составления акта. Работник должен предоставить письменные пояснения по совершенному проступку, на что ему дается два дня. И только после этого – если пояснения неубедительные – начальник имеет право приступить к процедуре увольнения. Компенсации сотруднику, разумеется, не полагается (кроме той, что положена за неиспользованные дни отпуска), и предложений о переводе на иную должность – тоже.

Увольнение по инициативе работодателя п 7 статьи 81 ТК РФ

Порядок увольнение по статье 81 ТК РФ подразумевает оповещение работника о причине его будущего увольнения

Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и бухгалтеров. Чтобы увольнение было полностью законным и у работника не возникло желания обратиться в суд, необходимо, как и в прочих случаях, иметь твердые доказательства факта сомнительных действий со стороны работника.

Обычно такие действия работника подпадают под категорию дисциплинарных проступков, поэтому по ним должны быть получены пояснения и применены соответствующие карательные меры. Кроме того, необходимо соблюдать сроки: два дня на получение пояснений, месяц на то, чтобы уволить работника.

Увольнение работника по пункту 8 статьи 81

Согласно этому пункту можно уволить сотрудника, выполняющего педагогические обязанности, если он совершил аморальный поступок. При этом неважно, был ли проступок совершен на рабочем месте или вне его, считается, что аморальный человек не может заниматься воспитанием.

Увольнение работника по пункту 9 статьи 81 ТК РФ

По данному пункту собственник может уволить руководителя предприятия, или главного бухгалтера, или заместителя руководителя, если они действовали так, что нанесли ущерб организации или имуществу организации. Подразумевается, что руководство должно соблюдать государственные законы и нормативные требования, которые действуют внутри предприятия, а также должны ставить его интересы превыше своих.

Как и в вышеуказанных случаях, для обоснованного увольнения должен быть зафиксирован факт нанесения ущерба, должны быть получены письменные пояснения, а само увольнение должно быть произведено в течение месяца со дня нарушения.

В том случае если ущерба предприятию не было, но руководитель действовал явно преследуя свои интересы – например, получал дополнительную прибыль в свой личный карман, – и это возможно доказать, собственник все равно имеет право расторгнуть трудовые отношения.

Нередко трудовое сотрудничество заканчивается увольнением по инициативе работодателя или самого работника. Если работодатель решает уволить своего подчиненного, то он должен сделать это не просто так, а на основании одной из статей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Какие по каким именного статьям можно уволить работника? Из каких этапов состоит увольнение по статье? Что должен делать работник, если его хотят уволить по ложной статье против его воли? Читайте в данной статье.

Формы увольнения регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно нему, уволиться можно по одной из следующих схем:

. Т.е. на увольнение согласен как сам работник, так и работодатель. Самая простая и «безболезненная» процедура увольнения, сопровождающаяся составлением заявления на увольнение по соглашению.

Срок действия трудового договора истек. В этом случае, процедура увольнения может и не начаться, если одна из сторон не изъявит желания учесть сроки прекращения делового сотрудничества и начать процедуру увольнения;

. При этом причина может быть абсолютно любая;

В первых трех случаях никаких серьезных разногласий между работником и работодателем обычно не возникает. Однако, что касается четвертого случая, когда инициатором увольнения становится работодатель, то он может вызвать серьезные .

Как правило, приняв решение избавиться от одного из своих подчиненных, первоначально работодатель предлагает работнику написать заявление на (чтобы не ставить «позорную» отметку в трудовую книжку) и если тот изъявляет свое нежелание — увольняет по статье.

О том, в каких случаях работника могут уволить по статье, читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения по статье

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника по статье может быть осуществлено в следующих случаях:

(по статье ). Пример: молодого неопытного сотрудника взяли на испытательный трехмесячный период, по прошествии которого работодатель понял, что новый сотрудник не справляется с решением поставленных задач. В связи с чего принимается решение об увольнении;
или банкротство у ИП (согласно части 1 статьи );
Уменьшение рабочего штата у ИП (согласно части 2 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации);

По Закону, если увольнение работников связано с уменьшением численности штата работников или ликвидацией предприятия, работодатель должен уведомить об этом всех работников минимум за два месяца (три, в случае массового сокращения рабочего состава). Кроме этого, работодатель должен сообщить о грядущем сокращении все территориальные биржи труда, с указанием реквизитов всех сокращаемых работников (профессии, должности, уровня заработка).

. В отличии от первого пункта, где речь идет скорее о неопытном специалисте, в этом пункте работник может иметь большой опыт, однако из другой сферы или недостаточный для выполнения конкретных целей, поставленных его руководителем (согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

По идее, руководители организаций должны организовывать регулярные курсы по повышению квалификации для своих работников. Однако, мало кто из работодателей делает это, вследствие чего работники не справляются с быстроменяющимся характером и методами работы. В результате их увольняют, заменяя более молодыми работниками с подходящей современному стилю работы квалификацией.

Уволить по причине недостаточной квалификации работодатель может только в том случае, если перед этим работнику была предложена другая вакансия в этой же организации, соответствующая его нынешней квалификации, но он отказался её принять.

Смена руководства (согласно пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Увольнение по причине дисциплинарного нарушения может быть осуществлено в течение одного месяца с момента совершения фиксации проступка (в некоторых случаях не позднее одного полугодия).

Серьезное однократное нарушение своих должностных обязанностей (согласно пункту «а», «б», «в», «г», «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодека Российской Федерации);

Согласно пункту «а», увольнение по статье последует в случае прогула работника без обозначения причины в течение целого рабочего дня (более четырех часов).

Согласно пункту «б», увольнение по статье последует в случае, если работник хотя бы однократно , под действием наркотических или психотропных средств.

Согласно пункту «с», увольнение по статье последует в случае, если работник, будучи государственным служащим, нарушит конфиденциальность государственных тайн или разгласит их нижестоящим сотрудникам, не имеющим к ним доступ.

Согласно пункту «д», увольнение по статье последует в случае, если работник будет уличен в краже чужого (рабочего) имущества, его порче или нанесении серьезных дефектов. Данный факт зафиксирован судебной инстанцией, как административный проступок.

Согласно пункту «е», увольнение по статье последует в случае, если работник нарушил правила безопасности на производстве, вследствие чего это привело к возникновению производственной аварии и причинению вреда здоровью других работников. Поводом для увольнение может также стать и пренебрежение правилами безопасности, которые не привели к печальным последствиям, но потенциально могли.

Некомпетентное отношение к своим трудовых обязанностям, связанным с денежным или товарным оборотом, в связи с чем работодатель утратил профессиональное доверие к своему подчиненному (согласно пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
Совершения действий, противоречащих нормам морали, если трудовая деятельность работника связана с воспитанием (согласно пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Пример: гражданин, работающий учителем, позволил себе оскорбительные (нецензурные выражения) в адрес учеников.

Решения, повлекшие за собой порчу имущества предприятия (согласно пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
Фальсификация документов при найме на работу (подделка стажа, чужой паспорт фальшивые учебные «корочки» и т.д.), (согласно пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Кого нельзя уволить по статье?

Согласно части 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить по одной из статей, перечисленных в предыдущих разделах невозможно следующие категории сотрудников:

Работников, находящихся на больничном листе по болезни;
Работников, отбывающих отпуск;
Работников женского пола в период беременности;

Увольнение вышеперечисленные категории работников допускается в случае ликвидации фирмы. В этом случае уволенный работник получает материальную компенсацию, равную минимум одному месячному заработку.

Что делать в случае неправомерного увольнения по статье?

В случае увольнения по причине, не прописанной в Трудовом Кодексе или той, которую работник не совершал, следует или районный суд с соответствующим .

Подробнее о способах борьбы с незаконным увольнением читайте .

В этом случае составляет тридцать дней со дня, когда работодатель сообщил о своем намерении уволить сотрудника по одной из статьей Трудового Кодекса.

После вынесения решения судом, работника может ожидать один из следующих исходов событий:

Выплата материальной компенсации за причинение морального и материального ущерба;

Практически любой человек хоть раз в жизни переживал, что его могут уволить с работы. Некоторые люди в подобном страхе живут постоянно, как те, кто действительно периодически допускает нарушения, так и добросовестные работники.

Давайте разберемся, за что именно работодатель имеет право уволить сотрудника, а за что – нет.

Увольнение в связи с сокращением численности штата

Прежде всего стоит выделить увольнение в связи с сокращением численности персонала. Прибегают к нему, когда руководство предприятия считает, что содержание конкретной должности или целого ряда должностей экономически не выгодно.

По большому счету личной вины в подобном увольнении работника нет, хотя руководители и применяют иногда его, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.

Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя. Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери. Эти и некоторые другие категории лиц уволить с работы по сокращению руководители предприятия не могут.

Но в то же время существует значительно больший круг лиц, который не попадает под запрет на увольнение по сокращению рабочих мест. Для этих работников, чтобы не попасть под сокращение, очень важно доказать администрации фирмы важность своей должности, а также личную пользу, которую данный сотрудник приносит организации.

То есть, чтобы не быть уволенным по сокращению, в первую очередь нужно понравиться руководству предприятия и доказать свою значимость.

А для руководства фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность. То есть после увольнения работника по сокращению никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.

В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.

Увольнение в связи с прекращением деятельности предприятия

Если в предыдущем пункте работник хоть как-то мог повлиять на вероятность своего увольнения, то предотвратить потерю работы в связи с ликвидацией предприятия рядовой сотрудник практически никак не может.

Даже если он будет прикладывать все силы, работая на благо и процветание фирмы, его усилия могут принести реальные плоды и предотвратить крах предприятия только в том случае, если подобные старания будут прилагать и другие сотрудники организации.

Увольнение за нарушение трудового распорядка

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины достаточно распространенный способ освобождения от занимаемой должности, который часто применяется в отношении нерадивых сотрудников. Итак, по данному пункту уволить могут за:

регулярные опоздания на работу;
прогул;
появление на территории предприятия в нетрезвом виде;
хищение собственности фирмы или растрата финансовых средств;
порча ценностей;
разглашение посторонним лицам коммерческой тайны.

Обязательным условием данного вида увольнения является строгая фиксация всех нарушений, согласно установленной законом процедуры. Следует отметить, что с каждым актом о нарушении работник должен быть ознакомлен лично. Также ему должно быть предложено дать письменное объяснение случившегося.

Сотрудник вправе выбрать, стоит ли давать пояснения или отказаться от дачи. Правда, последнее будет расценено как признание вины. В случае отказа от дачи объяснений руководством фирмы должен быть составлен соответствующий акт с подписями свидетелей.

Если работодатель в ходе процедуры увольнения допустил где-то ошибку, то в будущем уволенный работник даже при наличии реальных нарушений сможет легко восстановиться через суд.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

А вот увольнения по данной статье встречаются сравнительно редко, так как доказать несоответствие конкретного человека своей должности достаточно сложно и проблематично. Для этого требуется создать аттестационную комиссию, которая должна установить, отвечают ли способности и знания человека возложенным на него обязанностям.

Но даже если комиссия признает, что человек не подходит для занимаемой должности, работодатель обязан предложить ему другой вид занятости, который будет соответствовать его профессиональным навыкам.

И только в случае отказа сотрудника от этого предложения его можно будет уволить с работы как лицо, не соответствующее занимаемой должности. Впрочем, решение аттестационной комиссии все равно уволенные работники могут оспорить в суде и благодаря его решению восстановиться на рабочем месте.

По причине такой сложности процедуры и отсутствия гарантированного результата работодатели стараются уволить сотрудников по другим статьям Трудового кодекса, а к увольнению за несоответствие занимаемой должности обращаются в последнюю очередь, когда все остальные варианты не дали результатов.

Аморальное поведение

Согласно действующему Трудовому кодексу уволить с работы могут также за аморальное поведение. Правда, данный пункт можно распространить только на работников различных воспитательных учреждений (школ, интернатов и т. д.) и фактически неприменим к большинству существующих профессий.

Как и в случае с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, суть аморального поступка в обязательном порядке должна быть зафиксирована в соответствующем акте.

Отказ работником от выполнения своих обязанностей

Если вы откажетесь выполнять обязанности, возложенные на вас должностными инструкциями, то руководитель предприятия имеет полное право вас уволить с работы. К тому же, согласно законодательству, работодатель имеет право изменить условия труда, в частности график работы, перечень обязанностей, подлежащих исполнению, величину оплаты и так далее.

Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений. Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен. Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, на которой вы работаете.

Увольнение при смене собственника организации

Если у предприятия сменился собственник, то он имеет право уволить руководство фирмы: директора, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых работников или руководителей среднего и нижнего звена это право владельца фирмы не распространяется.

Кроме того, бывшему руководству фирмы новый собственник обязан предложить другие рабочие места, и уже в случае их отказа запустить процедуру увольнения.

Кого нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах?

В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники предприятия, профсоюзные руководители. Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы.

Но это не значит, что они могут себе позволить поведение, не соответствующее трудовому распорядку на предприятии, или ненадлежащим образом выполнять свои непосредственные обязанности, так как у руководителей предприятия и кроме увольнений есть инструменты, способные воздействовать на нерадивого работника. Например, выговор или лишение премии.

До момента своего выхода на работу не могут быть уволены лица, находящиеся в отпуске (тарифном, за свой счет, декретном, по уходу за ребенком и т. д.) или находящиеся на больничном по временной нетрудоспособности. Их можно уволить только в тот день, когда они приступили к своим обязанностям.

Кроме того, существует круг лиц, которых нельзя уволить по сокращению, но можно уволить по инициативе администрации согласно другой статье. Например, за нарушение трудового распорядка. К ним относятся одинокие матери и женщины, имеющие детей до трех лет. В случае отсутствия у ребенка матери эта же норма распространяется на любое лицо, которое официально его опекает.

Вывод. Как видим, уволить сотрудника с работы могут по очень разным причинам. Иногда эти причины в значительной мере зависят от него самого (в случае нарушения трудовой дисциплины), а в других случаях абсолютно не зависят (в случае ликвидации предприятия).

Но при любом раскладе квалифицированный и ответственный работник имеет больше шансов остаться на своем рабочем месте, чем сотрудник, который подходит к делу спустя рукава или нарушает порядок, установленный на предприятии. Лица, халатно относящиеся к своим должностным обязанностям, в любой организации первые в списке на увольнение.

Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Все они подробно изложены в ТК РФ. Однако прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия.

Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

Инициатива трудящегося.
Инициатива руководящего звена.
Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
Нарушения работником установленной дисциплины.
Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.
Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К таковым относятся:

Смена руководства или собственника предприятия.
Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.

Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.

Требуемые бумаги

При увольнении трудящийся имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

Ксерокопию трудового соглашения.
Приказ об увольнении.
Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).
Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Нюансы, требующие пристального внимания

Чтобы увольнение работника произошло в соответствии с законом, руководителю следует ориентироваться на выполнение двух обязательных критериев:

Соответствие реальных причин для увольнения без согласия работника тем, что предписаны ТК РФ.
Беспрекословное соблюдение всех необходимых процедур.

Если какой-либо из критериев не соблюдается, сотрудник может оспорить свое увольнение. В случае ликвидации предприятии всех трудящихся необходимо заранее (как минимум, за 60 дней) оповестить о расторжении договора. То же самое касается и случаев сокращения штата организации.

Предупредить сотрудников можно как лично (путем вручения соответствующего документа), так и посредством заказного письма, направленного по месту жительства (в случае, если причина отсутствия работника уважительная). Тем, кому предупреждение было выдано на руки, необходимо расписаться в его получении.

Иногда работник целенаправленно пытается уклониться от прочтения указанной бумаги. В этом случае текст предупреждения зачитывается в его присутствии вслух. Далее следует составить акт об отказе от ознакомления с информацией. Заверить бумагу должны лица, которые зачитывали предупреждение.

Некомпетентность работника

Порой квалификация и навыки трудящегося не соответствуют занимаемой им должности. Чтобы увольнение считалось правомерным, руководству организации следует провести аттестацию коллектива. Если комиссия сочтет работу трудящегося недостаточно компетентной, возможно расторжение ТД с сотрудником. Однако еще потребуется получить и учесть мотивированное мнение профсоюзного органа.

Уклонение от обязанностей

Тем, кто регулярно не исполняет поставленные руководством задачи и уже имеет по этому поводу выговор или замечание, так же грозит увольнение. В данном случае оно является мерой дисциплинарного взыскания. Для полноты картины необходимо наличие жалоб, объяснительных записок, докладных и прочих подтверждений указанному факту.

Перед тем, как можно будет уволить, необходимо дать оценку случившемуся проступку. В течение 2-х рабочих дней сотрудник должен предоставить объяснительную в письменной форме. Обратите внимание: нельзя осуществить увольнение раньше установленного срока. Выполнение этого условия регламентируется ТК РФ (ст. 192 и 193). В случае отказа в написании бумаги следует задокументировать этот факт соответствующим актом.

Применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание нельзя, если:

Проступок выл выявлен более месяца назад.
Проступок был совершен более полугода назад.

Руководство предприятия не имеет права самостоятельно признать какого-либо сотрудника виновным в порче или краже чужих вещей. Уволить на основании данного факта можно после вынесения соответствующего судебного приговора либо получения постановления административного органа. То же самое касается и ситуации, когда трудящийся предоставляет поддельные документы.

Если работодатель решил расторгнуть договор с кем-либо из коллектива, ему следует придерживаться некоторых правил:

Задокументировать обнаруженный проступок.
Оценить тяжесть выявленного нарушения.
Соблюсти необходимые для применения наказания сроки.

Соответствие деяний руководства принятым правилам минимизирует риск неправомерного увольнения и, как следствие, последующего судебного разбирательства.

Насколько законно увольнение

Государственная инспекция по труду периодически проверяет, насколько по закону было выполнено расторжение трудового соглашения. Это может произойти:

Как результат подачи уволенным обращения в соответствующие органы.
По требованию государственного обвинителя.
В рамках запланированной проверки предприятия.

Если по результатам проверки окажется, что трудящегося уволили незаконно, к работодателю будут применены некоторые санкции. Зачастую на организацию и ее руководство накладывается административный штраф. Кроме того, работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить его временное отсутствие на рабочем месте. Иногда судом назначается дополнительная денежная компенсация работнику в качестве оплаты морального ущерба.

Обратите внимание: административные штрафы для руководства равны 1-5 тыс. руб., а для предприятия – до 50 тыс. руб. При систематических нарушениях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3-х лет.

Решив уволить работника без его на то согласия, работодателю следует учесть все нюансы оформления этой процедуры. В противном случае трудящийся сумеет доказать незаконность увольнения.

Если вы с работодателем пришли к консенсусу по вопросу вашего увольнения, в трудовой книжке будет указана статья 79 ТК РФ. Она же предусматривает и случай, когда вы заменяете работника, который временно отсутствует вследствие длительной нетрудоспособности, находится в декретном отпуске и т.д. Увольняют при этом после возвращения отсутствующего сотрудника, которого вы заменяете.

Также с вами могут заключить договор с целью выполнения какой-то конкретной работы. Такая работа тоже является срочной и завершается сразу после достижения вами необходимого результата. Это же касается и сезонных видов работ.

Увольнение по желанию работника

Если вы по каким-либо объективным причинам захотели расторгнуть трудовой договор, вам необходимо уведомить руководство за две недели до дня увольнения, написав соответствующее заявление. Увольняют в данном случае по статье 80 ТК РФ.

Когда работодатель – инициатор увольнения

Если инициатива по вопросу увольнения исходит от вашего руководства, выступающего в роли работодателя, то в трудовой будет указан соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. По данной статье вас могут уволить в случае: ликвидации этой организации; сокращения штатных единиц; несоответствия занимаемой должности; недостаточности квалификации, выявленной по результатам аттестации; смены собственника организации (если вы замещаете должность руководителя, заместителя руководителя либо главного бухгалтера); безответственного отношения к работе, выражающегося в многократном неисполнении своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин и т.д. То есть каждый случай закреплен в соответствующем пункте статьи 81 ТК РФ. Однако по указанной статье вас не могут уволить, если вы в этот момент являетесь временно нетрудоспособным либо находитесь в отпуске.

Уволить могут и по независящим от воли сторон обстоятельствам. Это также предусмотрено трудовым законодательством. Сюда относятся: призыв на военную службу, осуждение работника к наказанию и т.д.

Наиболее распространено увольнение по желанию работника, так как люди находятся в бесконечном поиске лучшего и более интересного.

Также довольно часто увольняют в связи с истечением срока при работе по срочному договору. Это, прежде всего, вызвано потребностями людей. Они болеют, ухаживают за младенцами, пожилыми родителями, а их в это время кто-то должен заменять.

Увольнение же по ряду пунктов статьи 81 ТК РФ, связанных с некомпетентностью, безответственностью и допущением нарушений в работе, нередко негативно сказывается на дальнейшей трудовой деятельности.

Главная > Право