Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции вырубщика деталей, образец 2019/2020 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий начальным или средним профессиональным образованием, специальной подготовкой и стажем работы. Не забывайте, каждая инструкция вырубщика деталей выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать вырубщик деталей. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Вырубщик деталей относится к категории рабочих.

2. Вырубщиком деталей принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы ________ лет.

3. Вырубщик деталей должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания:

— правила вырубки деталей;

— свойства поступающих на операцию материалов;

— виды, фасоны, размеры вырубаемых деталей, изделий;

— отличительные признаки резаков по видам, фасонам, размерам;

— правила эксплуатации оборудования;

б) общие знания работника организации:

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

— производственную сигнализацию.

4. В своей деятельности вырубщик деталей руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

— __________________________________________________.

5. Вырубщик деталей подчиняется непосредственно рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации.

6. На время отсутствия вырубщика деталей (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности вырубщика деталей

Трудовыми обязанностями вырубщика деталей являются:

а) Специальные (профессиональные) обязанности:

— Вырубка на прессах деталей из лоскуте, искусственной кожи, фанеры, фибры, луба, картона, спецкартона, бумаги, целлулоида, резиновых смесей и других заменителей в соответствии с заданием по видам, фасонам, размерам, количеству с обеспечением при вырубке экономного использования материалов, комплектности деталей, чистого и ровного реза, точного соответствия вырубленных деталей резакам по площади и контуру.

— Вырубка деталей игрушек из различных материалов.

б) Общие трудовые обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации,

— внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии;

— Ведение установленной технической документации.

3. Права вырубщика деталей

Вырубщик деталей имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.

3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность вырубщика деталей

Вырубщик деталей несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция вырубщика деталей - образец 2019/2020 года. Должностные обязанности вырубщика деталей, права вырубщика деталей, ответственность вырубщика деталей.

(наименование предприятия, организации, учреждения)		(руководитель предприятия, организации, учреждения)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
00.00.0000	№ 00		(подпись)		(Ф. И.О.)
Структурное подразделение:	Типография
Должность:	Верстальщик
					00.00.0000

Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность верстальщика.

1.2 Верстальщик относится к категории технических исполнителей.

1.3 Верстальщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора типографии по представлению главного редактора, редактора.

1.4 Взаимоотношения по должности:

1.4.1	Прямое подчинение	Главному редактору, редактору
1.4.2.	Дополнительное подчинение
1.4.3	Отдает распоряжения
1.4.4	Работника замещает	лицо, назначенное директором типографии
1.4.5	Работник замещает

Квалификационные требования верстальщика:

2.1.	Образование	среднее профессиональное
	опыт работы	стаж работы не менее 1 года
	знания	основы и технологию полиграфического производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; принципы действия основного и вспомогательного оборудования и приемы работы на нем; технические правила разметки оригиналов, элементы дизайна; технические правила и приемы набора, правки и верстки; типографскую систему измерения, корректурные знаки и гарнитуры шрифтов; компьютерную терминологию; способы получения корректурных копий на принтерах, информации из баз данных и вывода информации по сети и на внешние носители; правила подготовки оригинал-макетов; стандарты, технические условия, инструкции и другие нормативные документы по подготовке и выпуску газеты, печатных изданий; основы трудового законодательства; Правила и нормы охраны труда , техники безопасности , производственной санитарии и противопожарной защиты;
	навыки
	дополнительные требования

Документы, регламентирующие деятельность верстальщика

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты , касающиеся выполняемой работы .

3.2 Внутренние документы:

Устав типографии, Приказы и распоряжения директора типографии (главного редактора, редактора.); Положение о типографии, Должностная инструкция верстальщика, Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности верстальщика

Верстальщик:

4.1. Осуществляет подготовку оборудования к работе.

4.2. Осуществляет ввод параметров набора, ввод графических элементов.

4.3. Осуществляет верстку текста, содержащего различные шрифтовые и нешрифтовые выделения, шрифты различных гарнитур и алфавитов , специальную терминологию и специальные знаки в соответствии с принятыми стандартами.

4.4. Верстает таблицы, создает графические элементы различной степени сложности, осуществляет их ввод; осуществляет макетирование технического оформления сложных изданий, сложных по построению полос (таблиц, рисунков, фотографий и пр.).

4.5. Распечатывает текст на принтере.

4.6. Вносит правку в текст на основании замечаний технического редактора.

4.7. Осуществляет запись файлов на внешние носители информации.

4.8. Использует в работе компьютерную сеть.

Права верстальщика

Верстальщик имеет право:

5.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации.

5.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую информацию, документы.

5.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.4. Давать указания, обязательные для исполнения работниками.

5.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.

5.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

5.7. Требовать от своего руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность верстальщика

Верстальщик несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Условия работы верстальщика

Режим работы верстальщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в типографии.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда верстальщика определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у типографии, другой - у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора типографии.

Руководитель структурного подразделения
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(подпись)	(фамилия, инициалы)
00.00.0000
С инструкцией ознакомлен:
	(подпись)	(фамилия, инициалы)

Должностная инструкция директора полиграфии.

• 1. Общие положения
• 1.1. Директор полиграфии относится к категории руководителей.
• 1.2. На должность директора полиграфии назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
• 1.3. Во время отсутствия директора полиграфии (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который несет ответственность за их качественное и своевременное исполнение.
• 1.4. Директор полиграфии непосредственно подчиняется ______________.
• 1.5. Директор полиграфии должен знать:
  • - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся полиграфической и издательской деятельности;
  • - технологию производства печатной продукции;
  • - виды и особенности выпускаемой продукции, формы типографского набора; - полиграфическое оборудование;
  • - специализацию производства и особенности структуры типографии;
  • - перспективы технического развития типографии;
  • - производственные мощности типографии;
  • - порядок подготовки, формирования и исполнения заказов;
  • - рыночные методы хозяйствования;
  • - действующий порядок уплаты налогов и сборов;
  • - требования о защите окружающей среды;
  • - передовой отечественный и зарубежный опыт производства печатной продукции;
  • - основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • - основы законодательства о труде;
  • - правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• 2. Должностные обязанности Директор полиграфии:
• 2.1. Руководит всеми видами деятельности типографию
• 2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие формных, печатных, брошюровочно-переплетных участков, отделений, цехов и других структурных подразделений типографии в целях высокорентабельного качественного выпуска необходимой печатной продукции.
• 2.3. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение типографией заказов, договоров, обязательств, контролирует наличие лицензий на издательскую деятельность у заказчиков.
• 2.4. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принимает и увольняет работников, поощряет или налагает взыскания, создает условия для их профессионального роста.
• 2.5. Обеспечивает вознаграждение работников в соответствии с действующими формами и системами оплаты труда, соблюдение их социальных гарантий.
• 2.6. Принимает меры по соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.
• 2.7. Организует разработку, заключение и выполнение коллективных договоров.
• 2.8. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
• 2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности типографии, своевременную уплату установленных налогов и сборов, сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения рентабельности производства.
• 2.10. Организует составление установленной отчетности.
• 2.11. Координирует деятельность структурных подразделений, входящих в состав типографии.
• 3. Права Директор полиграфии вправе:
• 3.1. Действовать от имени типографии и представлять ее интересы во взаимоотношениях с предприятиями и организациями, органами государственной власти по вопросам деятельности типографии.
• 3.2. Без доверенности действовать от имени типографии.
• 3.3. Распоряжаться средствами и имуществом типографии.
• 3.4. Заключать договоры, в том числе трудовые.
• 3.5. Выдавать доверенности в соответствии с законодательством.
• 3.6. Открывать в банках расчетные и иные счета.
• 3.7. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну.
• 3.8. Подписывать исходящие документы типографии, а также платежные документы.
• 3.9. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его должностных прав и обязанностей.
• 4. Ответственность Директор полиграфии несет ответственность:
• 4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция менеджера.

• 1. Общие положения.
• 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера.
• 1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности приказом директора.
• 1.3. Менеджер подчиняется непосредственно заместителю директора.
• 1.4. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 3 лет.
• 1.5. Менеджер должен знать:
  • - законодательные и нормативные акты, регулирующие предпринимательскую деятельность;
  • - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
  • - конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, основы маркетинга;
  • - теорию менеджмента;
  • -теорию и практику работы с потребителями полиграфической продукции;
  • - формы и методы ведения рекламных кампаний;
  • - порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
  • - этику делового общения;
  • - основы технологии производства;
  • - структуру управления предприятием;
  • - основы делопроизводства;
  • - методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
  • - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
  • - правила и нормы охраны труда.
• 1.6. Во время отсутствия менеджера его замещает другое должностное лицо, назначенное директором.
• 2. Функциональные обязанности
• 2.1. Менеджер:
  • - ведет деловые переговоры с заказчиками полиграфической продукции;
  • - производит расчет стоимости заказов;
  • - контролирует подготовку и отправление счетов на оплату;
  • - готовит проекты договоров, подготавливает и передает деловые письма;
  • - контролирует правильность расчетов стоимости заказов;
  • - оформляет конверты заказов;
  • - согласует с заказчиками электронные макеты заказов;
  • - производит согласование и заказ необходимых материалов;
  • - подготавливает документы необходимых для производства заказов;
  • - изготавливает макеты полиграфической продукции;
  • - контролирует размещение заказов в производстве, и его прохождение до момента появления готовой продукции на складе;
  • - подготавливает документы связанные с отгрузкой готовой продукции;
  • - пользуется средствами связи, возможностями интернета, организационной, множительной техникой;
  • - работает на компьютере в среде WINDOWS, WORD, EXCEL,.
• 3. Ответственность

Менеджер несет ответственность за:

• 3.1. Неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• 3.2. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 3.3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 4. Режим работы
• 4.1. Режим работы менеджера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Должностная инструкция дизайнера - полиграфиста.

• 1. Общие положения
• 1. Дизайнер относится к категории специалистов.
• 2. На должность специалиста по сертификации назначается лицо, имеющее профессиональное (художественное) образование (высшее, среднее), (без предъявления требований к стажу работы, стаж работы по специальности не менее 1 года).
• 3. Дизайнер должен знать:
• 3.1. Методы и средства выполнения художественно-оформительских работ.
• 3.2. Действующие стандарты и технические условия, методики оформления различных изданий.
• 3.3. Основы полиграфического дизайна.
• 3.4. Основы рекламы.
• 3.5. Техническую эстетику.
• 3.6. Применяемые в работе материалы и их свойства.
• 3.7. Технику рисунка.
• 3.8. Графические программы (Adobe PhotoShop, Adobе Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw, др.).
• 3.9. Основы экономики, организации труда и организации производства.
• 3.10. Основы трудового законодательства.
• 3.11. Правила и нормы охраны труда.
• 4. Назначение на должность дизайнера и освобождение от должности производится руководителем организации.
• 5. Дизайнер подчиняется непосредственно руководителю полиграфии.
• 2. Должностные обязанности

Дизайнер:

• 1. Осуществляет своевременное и качественное выполнение художественно-оформительских работ по заказам подразделений предприятия (клиентов).
• 2. Разрабатывает проекты художественного и технического оформления изданий исходя из информации, полученной от непосредственного руководителя или клиента (об адресной аудитории, о цели издания, о сроках выполнения, о требуемом качестве, пр.).
• 3. Составляет эскизы и выполняет работы по художественному оформлению публикаций различного характера (в журналах, книгах, иных изданиях), проектов, отчетов, информационных и рекламных материалов; разрабатывает эскизы упаковки, товарных знаков, пр.
• 4. Консультирует своего непосредственного руководителя (клиента) о принципах и вариантах решения поставленных дизайнерских задач.
• 5. Согласовывает эскизы (проекты) с непосредственным руководителем (клиентом) и подготавливает окончательные макеты информационных изданий (пресс-релизов, объявлений, бюллетеней, ведомостей, прайс-листов, справочников, пр.), идентифицирующих материалов (визитных карточек, этикеток, упаковки, бланков, пр.), справочных изданий (адресных книг, учебных и иных пособий, пр.), художественно-публицистических изданий (книг, журналов, газет, пр.).
• 6. Создает иллюстрации к текстам (рисунки, схемы, графики, диаграммы, пр.), разрабатывает новые шрифты, стили оформления, пр.
• 7. Вносит исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию художественного редактора.
• 8. Осуществляет авторский надзор за реализацией художественно-оформительских решений персоналом предприятия (верстальщиками, художественными редакторами, пр.).
• 3. Права

Дизайнер имеет право:

• 1. Засчитывать художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки.
• 2. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
• 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
• 4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
• 4. Ответственность

Дизайнер привлекается к ответственности:

• 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, -- в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
• 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, -- в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 3. За причинение материального ущерба предприятию -- в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 2.3 Цели и задачи службы рекламы на предприятии

Основная роль рекламной деятельности заключена для предприятия в коммуникационных возможностях последней, как средства для продвижения компания на рынке и освоения ею новых ниш. Практическая реализация данного принципа требует, чтобы реклама стала сегментом маркетинговой стратегии предприятия. Существуя же обособленно от маркетинга, реклама часто не приносит желаемого эффекта, а то и вообще убыточная для компании.

Реклама - это информационный инструмент безличного характера в форме монолога. С ее помощью потенциальным клиентам преподносится информация о продукции предприятия. Задача рекламы состоит в формировании у потребителя положительного отношения к самой компании и предлагаемой ею продукции. С помощью рекламных мероприятий улучшается объем продаж компании.

Компания с ее помощью информирует потенциальных потребителей о свойствах своей продукции, которые могут удовлетворить их определенные запросы и нужды. Важно, чтобы возникшие в клиентов ассоциации подталкивали клиента к покупке, то есть стимулировали покупательский спрос. В рекламной деятельности задействовано много различных специалистов (маркетологи, дизайнеры, художники, сценаристы, психологи и так далее). В данном случае такой инструмент маркетинговой коммуникации ориентирован на распространение о компании, ее услугах, товарах информации всеми доступными средствами, дабы привлечь внимание клиентов.

Многие специалисты в рекламной сфере рекомендуют использовать в рекламных обращениях исключительно простые для восприятия и запоминания человеком образы и предложения, хотя реализация данных обращений не требует у покупателя мгновенно реакции на полученную им информацию. Важно, чтобы реклама имела ненавязчивый характер, то есть она лишь предлагает потребителю определенный вариант удовлетворения определенной потребности, подчеркивая преимущества своей продукции (сервиса). Выбор же все равно остается за потребителем, хотя на подсознательном уровне правильная реклама воздействует на его мотивацию относительно приобретения рекламируемого товара. Результативность рекламы зависит от частоты ее повторений и уровня воздействия на сознание человека, то есть параметра эффективности и впечатляемости. Важно вызвать у потребителя чувство, что о нем и его интересах заботится компания, то есть он может ей вполне доверять.

Организация практического взаимодействия службы рекламы с основными структурными подразделениями предприятия (табл. 1).

Информационные потребности следует рассматривать как потребности в объявлениях поставленного содержания и формы, которые нужны людям для ориентации в опоясывающей действительности. Уточнения сложившейся у них картины мира, для отбора линии поведения и решения проблематичных условий, для достижения нижнего равновесия и согласованности с социальной средой. Без удовлетворения сих потребностей невозможна адресная разумная деятельность человека. Благодаря тому степень развития информационных потребностей и их удовлетворения близко связаны с социальной активностью человека. Как показывают данные социологических исследований, наиболее интенсивно развиты и осознаны информационные потребности у групп аудитории с высочайшей степенью социальной активности: членов выборных органов, коллективных организаций, особенных авторов СМИ и т.п. Это еще раз подтверждает важность заключения в число критериев эффективности СМИ их роль в восхищении информационных потребностей населения. При этом необходимо различать понятия информационные потребности и наболевшие интересы аудитории. Потребности в сведении социальны по своей душе и обусловлены в главную очередь содержанием, структурой повседневной деятельности индивида, в том числе честными характеристиками его профессиональной и коллективной деятельности.

Тематические же интересы являются индивидуальным отражением и обозначениям информационных потребностей. Они зависят от содержания предлагаемой сведении и от ситуативных социально-психологических факторов (таких, как популярность. Современность, привлекательность поставленных тем, лиц, явлений и др. Совсем все информационные потребности осознаны самим субъектом и выражены в его наболевших интересах и коммуникационном поведении. Составная часть из них остается неосознанной и почему нереализованной из-за отсутствия необходимых сведений, недостаточности родников сведении, неразвитости коммуникативных навыков и т.д.

Некоторые люди информация об информационных потребностях аудитории можно получить путем опроса. Опрос дает только картину наболевших интересов аудитории. Её необходимо дополнить анализом характера ролевой деятельности представителей различных групп населения в труде, орбите коллективной и душевной жизни, быту и семье.

Природа и содержание информационных потребностей глубоко связаны со всей жизнью человека, благодаря тому их анализ должен исходить не только из орбиты общения (как при наболевших интересах) Необходимо принимать во уважение целостную систему деятельности, в какую включена личность. Как и любые другие потребности, информационные являются побудителем активности людей. В случае если они не удовлетворяются объявлениями, переданными СМИ, то аудитория либо ищет полезную сведению в других каналах, либо подавляет потребность в такого рода сведении, а, из этого видно. И свою активность в этой орбите, благодаря тому прекрасно надо думать. Которым образом удовольствие (или неудовлетворение) поставленных информационных потребностей может повлиять на характер и эффективность повседневной деятельности людей, на их активность в различных сферах коллективной жизни.

2.6 Описание целевой аудитории

Рекламной коммуникации следует различать всех потребителей рекламы от целевой аудитории рекламной кампании. Потребителем рекламной продукции может стать любой человек, заметивший или услышавший сообщение. Целевая аудитория представляет собой совокупность потенциальных покупателей рекламируемой продукции.

Причем целевая аудитория - это именно те люди, которые с наибольшей вероятностью приобретут рекламируемую продукцию. Качественное определение целевой аудитории позволит выбрать именно те виды рекламных коммуникаций, которые смогут с наибольшей отдачей воздействовать на непосредственных потребителей рекламируемой продукции. Как правило, ЦА (целевая аудитория) поддается классификации по общим показателям, демографическим, или по общности интересов (табл. 2).

• 2.7 Аудит рекламной деятельности предприятия
• 1. Сильные аспекты рекламной деятельности организации:
  • - реклама через интернет,
  • - преимущественно наличие сайта,
  • - удобная и простая навигация по самому сайту,
  • - самореклама на месте продаж,
  • - в офисе наглядно предоставлены материальные изготовляемые объекты.
• 1.1 Слабые аспекты рекламной деятельности организации:
  • - мало печатной рекламы,
  • - отсутствует реклама на радио и телевидении.
• 2. Эффективность выбранных средств рекламы:
  • - большой поток клиентов благодаря рекламе в интернете и созданному сайту с прайс-листом и прочей информацией о продукции.
• 2.2 Неэффективность выбранных средств рекламы - (отсутствует).
• 2.3 Оценка коммуникационной эффективности.

• - появляются постоянные заказчики,
• - довольные клиенты советуют воспользоваться нашими услугами другим потенциальным клиентам.

• - из-за периодических неполадок оборудования приходится перепечатывать тиражи испорченной продукции, что занимает время.
• 3. Качество и профессиональное исполнение рекламных материалов:
  • - поскольку в полиграфии работают дизайнеры, они соответственно выполняют заказы на высшем уровне, естественно, с учетом пожеланий клиентов и в короткие сроки.
• 4. Качество работы с клиентами:
  • - качество продукции на высшем уровне,
  • -приветливый, отзывчивый персонал, помогающий сделать наиболее рациональный выбор, наилучший вариант,
  • - индивидуальный подход к каждому клиенту.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции сборщика деталей и изделий, образец 2019/2020 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование, специальную подготовку и стаж работы. Не забывайте, каждая инструкция сборщика деталей и изделий выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать сборщик деталей и изделий. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Сборщик деталей и изделий относится к категории рабочих.

2. На должность сборщика деталей и изделий принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы ________ лет.

3. Сборщик деталей и изделий принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха)

4. Сборщик деталей и изделий должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания по должности:

— технические требования к наклеиванию и склеиванию деталей и изделий: рецептуру, качество, свойства, концентрацию, нормы расхода применяемых клеев;

— устройство, правила обслуживания и регулирования пресса;

б) общие знания работника организации:

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

— производственную сигнализацию.

5. В своей деятельности сборщик деталей и изделий руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Сборщик деталей и изделий подчиняется непосредственно рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации.

7. На время отсутствия сборщика деталей и изделий (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности сборщика деталей и изделий

Должностными обязанностями сборщика деталей и изделий являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

— Выполнение средней сложности работ по сборке деталей, изделий и элементов изделий сложных контуров методом наклеивания и склеивания: деталей верха обуви и технических изделий из кожи на прессе или вручную.

— Складывание готовых изделий и деталей в штабели.

Примеры работ:

Наклеивание:

1. Берцы на подкладку с загнутыми краями.

2. Верх объемных заготовок обуви на кожподкладку.

3. Гарнитуры, украшения и другие фигурные детали.

4. Ранты декоративные, вулканизированные на кожвалонную подошву на машине.

5. Кожи на резину с гофрированием ее.

6. Союзки на берцы.

Склеивание:

2. Пластины.

3. Прокладки.

5. Ранты для обуви.

6. Резина для агрегатов.

7. Сучильные рукава.

8. Шлифовальное полотно.

1. Амортизаторы, головки, ремни, ремни на заклепках, ушки.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации,

— внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии;

— Ведение установленной технической документации.

3. Права сборщика деталей и изделий

Сборщик деталей и изделий имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность сборщика деталей и изделий

Сборщик деталей и изделий несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция сборщика деталей и изделий - образец 2019/2020 года. Должностные обязанности сборщика деталей и изделий, права сборщика деталей и изделий, ответственность сборщика деталей и изделий.

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Специалист издательско-полиграфического производства" относится к категории "Специалисты".

1.2. Квалификационные требования - специалист издательско-полиграфического производства I категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Стаж работы по профессии специалиста издательско-полиграфического производства II категории: для специалиста - не менее 1 года, для бакалавра - не менее 2 лет. Специалист издательско-полиграфического производства II категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр); для специалиста - без требований к стажу работы, бакалавра - стаж работы по профессии специалиста издательско-полиграфического производства - не менее 1 года. Специалист издательско-полиграфического производства: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства;
- технологию редакционно-издательского процесса и полиграфического производства;
- издательское и полиграфическое оборудование;
- основы менеджмента, рыночные методы хозяйствования;
- элементы и программное обеспечение издательско-полиграфических систем;
- форматы графических и текстовых файлов;
- средства записи и размножения информации;
- передовой отечественный и мировой опыт создания издательской и полиграфической продукции в сфере малого бизнеса;
- основы экономики, организации труда и трудового законодательства.

1.4. Специалист издательско-полиграфического производства назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Специалист издательско-полиграфического производства подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Специалист издательско-полиграфического производства руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Специалист издательско-полиграфического производства во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обеспечивает организацию технологического процесса по созданию издательской и полиграфической продукции в сфере малого бизнеса.

2.2. Осуществляет контроль за соблюдением технологии изготовления книжно-журнальной, газетной, рекламной, этикеточной, акцидентной продукции, бумажно-беловых изделий, а также электронных изданий на магнитооптических и других носителях.

2.3. Оформляет технологическую документацию.

2.4. Составляет график прохождения изданий на всех стадиях производственного процесса.

2.5. Координирует работу сотрудников производственных подразделений.

2.6. Контролирует качество материалов, полуфабрикатов и готовой продукции.

2.7. Готовит предложения для оптимизации выполнения технологических операций по созданию издательской и полиграфической продукции.

2.8. Выбирает программное обеспечение и осуществляет его установку для создания настольной издательской системы.

2.9. Согласовывает форматы данных для передачи информации между элементами издательско-полиграфической системы, организует непрерывное обеспечение производства материалами, учитывает их поступление и использование, оформляет заявки на приобретение.

2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Специалист издательско-полиграфического производства имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Специалист издательско-полиграфического производства несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Специалист издательско-полиграфического производства несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Специалист издательско-полиграфического производства несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Специалист издательско-полиграфического производства несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Специалист издательско-полиграфического производства несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Специалист издательско-полиграфического производства несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Специалист издательско-полиграфического производства несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.